劳动纠纷 法律问答
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无故旷工解除合同判决需多长时间[律师回复] 在无故旷工解除合同纠纷里，判决时间得看具体适用什么程序。 要是适用简易程序，这类程序针对的是事实清晰、权利义务关系明确、没啥大争议的简单民事案件。法院会在立案那天起三个月内完成审结。 要是案件比较复杂，就得走普通程序。通常情况下，法院会在立案之日起六个月内审完。要是碰到特殊情况需要延长，经法院院长批准能延长六个月；要是还不够，就得向上级法院申请了。 要是当事人对一审判决不服，提起上诉进入二审程序，二审法院审理判决类上诉案件，要在二审立案之日起三个月内审结。特殊情况需要延长的，院长批准就行。而对于裁定的上诉案件，二审法院要在二审立案起三十日内作出终审裁定。 不过要注意，上面说的这些期限只是法定的一般审理时间，实际判决时间会受到案件实际状况、法院案件数量等因素的影响。大家处理这类纠纷时，要对审理时间有合理预期，遇到问题也可向专业人士咨询。邢台法务
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我自己提离职，要求N+1补偿可不可[律师回复] 员工自己提离职，一般不能要求N+1补偿，这是没有法律依据的。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付N+1补偿有特定情形。比如说，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也干不了单位另行安排的工作；或者劳动者无法胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；还有劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商变更合同内容也没达成一致。遇到这些情况，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。 员工主动离职是因本人意愿中断就业，不满足单位支付N+1补偿的法定条件。不过，如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工主动离职，单位要支付经济补偿，但不是N+1这种形式。 要是员工想知道自己的离职情况能否获得补偿，建议先查看合同，再对照《劳动合同法》的规定。要是和单位有争议，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。唐山法务
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有30年工龄被裁，可获多少赔偿金[律师回复] 被单位裁员，能拿到多少补偿是大家关心的问题。如果用人单位裁员属于《劳动合同法》里规定的经济性裁员，那得给劳动者支付经济补偿。补偿多少呢，按劳动者在本单位工作的时长算。每工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。 比如有位劳动者有30年工龄，正常能拿到30个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是用人单位裁员没按法定程序来，那就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。像前面30年工龄的情况，就得给60个月工资。 还有一种特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。邢台法务
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满15年工龄离职，补偿要怎么计算[律师回复] 劳动者工作满15年工龄后离职，补偿计算得看不同情况。 要是用人单位有过错，像没给劳动者依法缴纳社保费，或者没及时足额发工资等，劳动者主动提出离职，这时用人单位就得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以，满15年工龄，用人单位要给15个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者自己主动离职，而且用人单位没过错，一般就没有经济补偿。 还有一种情况，要是用人单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。也就是说，满15年工龄，用人单位得给30个月工资的赔偿金。 给劳动者的建议是，要是遇到用人单位有过错的情况，自己主动离职时，要保留好相关证据，比如工资条、社保缴纳记录等，方便后续维权。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以先和单位协商，协商不成，就去劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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