劳动纠纷 法律问答
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个人私企辞退补偿标准是什么[律师回复] 个人私企辞退员工的经济补偿，统一适用劳动合同法相关规定，不存在仅针对私企的特殊补偿规则，按辞退合法性分两类情形执行。 合法辞退分两种处理方式。员工存在严重违反企业规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，企业无需支付补偿，可无偿辞退。企业执行无过错性辞退、依法裁员的，需支付经济补偿金。无过错性辞退对应情形为，员工患病医疗期满后无法从事原工作，也不接受企业另行安排的其他工作；员工不胜任岗位工作，经培训或调岗后仍无法胜任；劳动合同订立时依托的客观情况发生重大变化，合同已无法继续履行，双方未就变更合同内容协商达成一致。 经济补偿金按员工在本单位的工作年限核算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资基数为劳动合同解除前十二个月内，员工的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金基数按三倍数额封顶，计算年限最高不超过十二年。 企业无正当理由单方解除劳动合同，属于违法辞退。企业需按前述经济补偿金标准的二倍，向员工支付赔偿金。 员工与企业建立的是劳务关系而非劳动关系，相关补偿不适用前述劳动法律标准。补偿内容按双方签署的劳务合同约定条款执行。唐山法务
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合同期内被裁员应怎样给予赔偿[律师回复] 劳动合同履行期间遭遇用人单位裁员，相关赔付需区分合法裁员、违法裁员两类情形，全部参照劳动合同法对应条款执行。 符合法定条件、走完法定程序的裁员属于合法裁员。 对应的适用场景包括用人单位依照企业破产法规定进行重整，用人单位生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。裁减人员人数二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 没有法定裁员理由，或者未履行法定程序的裁员属于违法裁员。 劳动者可以要求继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为工作年限乘以离职前十二个月平均工资再乘以二。 劳动者先核实本次裁员的性质，留存好劳动合同、工资流水等相关证据。 和用人单位协商赔付事宜未达成一致的，可向当地劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。唐山法务
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用劳动法解除规定对将来会生效吗[律师回复] 1、劳动法里的解除规定，在有效期内，对以后出现的符合规定情况的事项是起作用的。劳动法和相关劳动法规是有广泛适用性和前瞻性的规范文件，只要没被废除或者修改，针对未来劳动用工里的解除情况都会适用。 2、举个例子，如果劳动者以后出现严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等符合解除条件的情况，单位就可以按照法律规定解除劳动合同，而且这个解除行为会受到法律的评判和约束。 3、反过来，如果单位以后解除劳动合同不符合法律规定，像在不能解除劳动合同的情况下解除，劳动者就可以根据相关规定维护自己的权益，要求单位承担相应的法律责任，比如继续履行合同或者支付赔偿金等。 4、所以，劳动法的解除规定对未来是有效的，它的作用就是规范未来劳动关系的解除行为，保障劳动者和单位的合法权益。律图邢台
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开除怀孕女职工的赔偿标准是什么[律师回复] 在工作中，怀孕女职工的权益是受到法律保护的。要是用人单位开除怀孕女职工，一旦被认定为违法解除劳动合同，那就要担起相应的赔偿责任，具体的赔偿标准得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。 用人单位得给女职工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢，得看女职工在单位工作的时间。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有位女职工在单位干了三年零四个月，她前十二个月平均工资是5000块，那她的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是17500乘以2，也就是35000元。 除了拿赔偿金，女职工还有另一个选择，就是要求单位继续履行劳动合同。要是女职工想继续干，而且合同也能接着履行，单位就得让她回去上班。要是女职工不想继续干，或者合同没办法再履行了，单位就得支付赔偿金。 如果怀孕女职工遇到被单位违法开除的情况，先可以和单位好好商量。要是商量不通，也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等办法来维护自己的权益。唐山法务
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