劳动纠纷 法律问答
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52岁于公司工作是否受劳动法保障[律师回复] 52岁员工在公司工作，通常会受到《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关法律的保障，但具体情况需要分别来看。 先说女性员工，如果到了法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那她和公司建立的就是劳务关系。这种情况下，就不再受劳动法的调整，而是由民法典等民事法律来规范。不过，要是到了退休年龄却没享受到基本养老保险待遇，在司法实践里，有些地区会把这种情况当作劳动关系，员工也就受劳动法保护。 再说说男性员工，52岁还没到法定退休年龄，要是和公司签了劳动合同，建立起劳动关系，那员工在工作里的各种权益，像拿到劳动报酬、休息休假以及劳动安全卫生保护等，都能得到劳动法的保障。要是公司有拖欠工资、违法解除劳动合同这类违法行为，员工也不用怕，可以先和公司协商，也能申请调解，还可以通过仲裁、诉讼等办法来维护自己的合法权益。 所以，52岁员工工作时受不受劳动法保障，要根据性别、退休情况等具体因素来确定。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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