婚姻家庭 法律问答
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离婚时小孩抚养权归属怎么判定[律师回复] 离婚的时候，小孩抚养权给谁是个大事，法律判定要按照最有利于未成年子女的原则来。 要是孩子不满两周岁，通常会让母亲直接抚养。不过要是母亲有不适合养孩子的情况，像得了严重的病，或者有条件养却不管孩子，这时候父亲要是想直接抚养孩子，法院是会同意的。 孩子满两周岁后，如果父母就抚养权问题谈不拢，法院就会综合多方面因素做决定。比如看双方谁更有能力养孩子，包括经济收入好不好、居住环境怎么样，毕竟谁都不想孩子受苦。还要看看双方的人品，以及对孩子关心不、教育得好不好。另外，孩子一直跟谁生活、突然改变环境会不会对孩子成长不好，这些也都在考虑范围内。 要是孩子都满八周岁了，就得尊重孩子的想法啦。法院询问孩子意见的时候，会考虑孩子能不能说清楚、懂不懂得怎么选，保证听到的是孩子内心的想法。 还有一种情况，要是父母商量好轮流直接抚养孩子，而且这么做对孩子有好处，法院也是支持的。 给大家提几个法律建议：父母在处理抚养权问题上，要多为孩子考虑，别只从自己利益出发。遇到争议时，记得用法律武器维护权益，也配合法院调查，提供真实信息，这样才能让孩子有个稳定、健康的成长环境。律图邯郸
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离婚后母亲带孩子的时间多怎样解决[律师回复] 离婚后母亲带孩子时间多，会面临一系列问题，下面从法律角度给出解决办法。 在抚养费问题上，《民法典》规定得很清楚，要是离婚后孩子归一方直接抚养，另一方就得负担一部分或者全部的抚养费。母亲照顾孩子时间多、花费大，要是觉得现在的抚养费不够，可以和对方商量加钱。对方可能会以各种理由拒绝加钱，毕竟谁都想少支出一些。但母亲可以拿出孩子日常开销的明细，像学费、生活费、医疗费这些，让对方清楚多带孩子确实成本更高。要是协商不行，母亲可以去法院起诉。法院会结合孩子实际需要、父母双方负担能力以及当地生活水平来判决给多少抚养费，保障孩子能正常成长，也让母亲的付出得到补偿。 如果父亲探望孩子影响到母亲和孩子的正常生活，比如在不合适的时间来，或者探望时行为不当。母亲可以和对方重新商量探望的时间、方式。比如可以提出固定在周末探望，每次探望时间两三个小时。要是对方不讲道理，不愿意好好协商，母亲可以去法院申请判决。法院会给出合理的探望安排，既保障父亲的探望权，也保护母亲和孩子的正常生活。 要是母亲因为带孩子多，工作和生活受了很大影响，像经常请假接送孩子导致工作受影响，没时间做家务。母亲可以和对方说，让对方帮忙分担家务，或者接送孩子。如果对方不愿意帮忙，母亲可以找社区、妇联这些组织来帮忙调解。这些组织能从中协调，让对方明白自己也有照顾孩子的责任。律图秦皇岛
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双方已有家庭，女方怀孕算何种状况[律师回复] 双方已有家庭但女方怀孕，会涉及多方面法律状况和后果。 在婚姻家庭方面，这种行为违反了夫妻间的忠实义务。按照我国民法典，夫妻应互相忠实、尊重和关爱。要是后续因这种不忠行为导致夫妻离婚，无过错方有权请求损害赔偿，且在财产分割等方面会得到照顾。 如果双方以夫妻名义共同生活，那就可能构成重婚罪。重婚罪指的是明知他人有配偶还与之结婚，或者自己有配偶却与他人结婚的行为。这里的“结婚”包含法律上的登记结婚，也包括以夫妻名义共同生活形成的事实婚姻。一旦构成此罪，会面临刑事处罚。 孩子出生后，会涉及亲子关系和抚养问题。非婚生子女和婚生子女享有同等权利。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，要负担未成年子女或不能独立生活的成年子女的抚养费。 遇到这种情况，双方要冷静处理，考虑各自家庭、孩子和自身的责任。建议坦诚地与配偶沟通，依据法律规定解决问题，避免造成更严重的后果。平台优选咨询...
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离婚后若老公虐待孩子要如何处置[律师回复] 离婚后若遭遇老公虐待孩子的情况，有多种途径可以采取措施来保护孩子。 为了孩子的安全，第一时间要做的就是把孩子带离那个受虐的环境。孩子的身体和生命安全至关重要，只有让他们脱离危险，才能避免受到更多的伤害。 从法律手段来看，报警是很有效的办法。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是孩子提出处理要求，警察可以对施虐的老公处以五日以下拘留或者警告。要是虐待情节很恶劣，构成了虐待罪，根据《中华人民共和国刑法》，会被判处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是导致孩子重伤、死亡，处罚会更重，要判二年以上七年以下有期徒刑。 另外，还能去法院提起变更抚养权的诉讼。根据《中华人民共和国民法典》，如果和孩子一起生活的一方不履行抚养义务，或者有虐待孩子的行为，另一方要求变更抚养权，法院是会支持的。这样一来，孩子就能由更适合照顾他们的一方来抚养。 也可以向当地的民政部门、妇女儿童保护组织反映情况。这些部门能给孩子提供很多帮助，像心理疏导等，让孩子能从被虐待的阴影中走出来。 在遇到这种情况时，一定要积极行动起来，运用这些方法保护孩子的合法权益。唐山法务
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离婚之后孩子抚养权费要给多少[律师回复] 离婚后子女抚养费的确定是个重要问题，《民法典》和相关司法解释有明确规定。确定抚养费数额得综合考虑子女实际需求、父母经济能力和当地生活水平。 对于有固定收入的父母，抚养费一般按每月总收入的20% - 30%给。要是养两个及以上孩子，比例能适当提高，但通常不超月总收入的50%。这里的月总收入，像工资、奖金这些都算在内。 没有固定收入的父母，抚养费数额可以参考当年总收入或者同行业平均收入，按照前面说的比例来确定。要是实在搞不清收入情况，就按照当地统计部门公布的同行业平均收入标准算。 要是遇到特殊情况，比如孩子得了重病需要很多钱治疗，抚养费的比例可以适当调整，能多给或者少给。 抚养费一般是定期给，条件允许的话也能一次性给。要是一方没收入或者找不到人了，就可以用他的财物来抵抚养费。 而且，抚养费不是定了就不能改。如果原来定的抚养费不够维持当地生活水平，或者孩子因为生病、上学实际花费比原来多了，孩子是可以要求增加抚养费的。 法律建议：父母在确定抚养费时，要如实告知收入情况，保证公平合理。如果遇到抚养费调整问题，双方先协商，协商不成可以找法院，用法律手段解决。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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