婚姻家庭 法律问答
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18岁的个体能否对抚养权作出约定[律师回复] 结论： 一般情况下，18岁个体无需对抚养权作出约定，但因精神状况等被认定为无民事或限制民事行为能力人的除外。 法律解析： 抚养权是针对未成年子女而言，父母对其有抚养和照顾的权利与义务。18岁在法律上属于成年人，拥有完全民事行为能力，可独立实施民事法律行为，不存在被抚养的情况，所以通常不用进行抚养权约定。然而，若18岁个体因精神状况等因素，被认定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，就需要依据相关规定确定监护问题，由法定监护人协商监护职责等，不过这和未成年人的抚养权概念不同。如果大家遇到类似复杂的法律情况，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。律图张家口
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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