劳动纠纷 法律问答
49.5
万
解答量
1009
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
幼儿园干不下去了，但说的是合并，但是合并只是一个借口，也不说员工赔偿事情，这种事情我应该怎么办[律师回复] 用人单位不能以合并为借口解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。 分析 根据《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第26条第3项，用人单位仅以兼并、投资方变化为由变更、解除原先的劳动合同是不合法的。兼并方应当承继被兼并方的权力义务，劳动合同的内容也应予以承继。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动部关于印发的通知》第三十七条也指出，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。 因此，如果用人单位以合并为借口解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。员工可以通过与用人单位协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。李长青律师团...
1解答 4.2w浏览 -
我在某个工厂上班，现在效益不好，领导想裁员，领导制作一个方案评比，如果你连续倒数就辞退你，这是合法的吗？[律师回复] 这个问题要分情况来看。如果单位以“末尾淘汰”为由直接解除劳动合同，这种做法是不合法的。因为“末尾淘汰”并不属于《劳动合同法》中规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由和情形。 但是，如果单位以“末尾淘汰”为由，对排名末位的劳动者进行调岗或者培训，劳动者经过调岗或者培训后，仍然不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位解除劳动合同是合法的。 需要注意的是，无论单位采取哪种方式，都必须遵循法定的程序和要求，并且要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作。否则，单位可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。 如果你认为单位的做法不合法，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。郑佳律师
3解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
《民法典》第十五条关于自然人出生时间和死亡时间的规定自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准;没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。10w+浏览 2024-06-09
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
判令解除劳动合同怎么维权当劳动合同被解除，你有三种途径保护自身权益：1)请求恢复并继续履行已解除的劳动合同；2)向劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付赔偿金；3)若上述方式不满意，向劳动行政部门投诉，寻求公正解决方案。1.9k浏览 2024-06-09
劳动合同
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同到期辞职信范本怎样写劳动合同到期辞职信范本按实际情况写就可以。合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。4.6k浏览 2024-06-09
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****4771
139****6905
159****2342
