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幼儿园干不下去了，但说的是合并，但是合并只是一个借口，也不说员工赔偿事情，这种事情我应该怎么办[律师回复] 用人单位不能以合并为借口解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。 分析 根据《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第26条第3项，用人单位仅以兼并、投资方变化为由变更、解除原先的劳动合同是不合法的。兼并方应当承继被兼并方的权力义务，劳动合同的内容也应予以承继。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动部关于印发的通知》第三十七条也指出，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。 因此，如果用人单位以合并为借口解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。员工可以通过与用人单位协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。李长青律师团...
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我在某个工厂上班，现在效益不好，领导想裁员，领导制作一个方案评比，如果你连续倒数就辞退你，这是合法的吗？[律师回复] 这个问题要分情况来看。如果单位以“末尾淘汰”为由直接解除劳动合同，这种做法是不合法的。因为“末尾淘汰”并不属于《劳动合同法》中规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由和情形。 但是，如果单位以“末尾淘汰”为由，对排名末位的劳动者进行调岗或者培训，劳动者经过调岗或者培训后，仍然不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位解除劳动合同是合法的。 需要注意的是，无论单位采取哪种方式，都必须遵循法定的程序和要求，并且要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作。否则，单位可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。 如果你认为单位的做法不合法，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。郑佳律师
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产清算中应关注的税收问题清算所得能否弥补以前年度亏损《企业所得税法》第五十三条规定，企业依法清算时，应当以清算期间作为一个纳税年度。《企业所得税法》第十八条规定，企业每一纳税年度发生的亏损，准予向以后年度结转，用以后年度的所得弥补，但结转年限最长不得超过五年。7.1k浏览 2024-06-09
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法律规定试用期劳动合同合法吗？新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系，也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。1.4w浏览 2024-06-09
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关于员工离职证明模板有什么内容兹证明-先生/女士/小姐原系我公司 部职员，在职时间为-年-月-日至-年-月-日。现已办理完所有离职手续。特此证明 公司名称(加盖公章-年-月-日。1.6w浏览 2024-06-09
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