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劳务派遣工伤怎么算[律师回复] 劳务派遣工伤认定与一般工伤认定遵循相同原则，关键在于判定是否符合法定工伤情形，如在工作时间、场所因工作原因受伤等。 1. 保险责任方面，派遣员工工伤后，工伤保险责任由派遣单位承担。若派遣单位缴纳了保险，员工可享医疗报销、停工留薪工资、伤残津贴等待遇；若未缴纳，派遣单位需按标准支付费用。 2. 用工单位协助方面，其在某些情况下需提供证据材料等予以协助。 3. 申请认定方面，派遣员工或近亲属应及时申请，要在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。 建议派遣单位依法缴纳工伤保险，降低自身风险；用工单位积极履行协助义务；员工及家属牢记申请期限，及时申请工伤认定，保障自身权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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