劳动纠纷 法律问答
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合同到期不想续签能否拿补偿金[律师回复] 能不能在劳动合同到期后拿到经济补偿金，从来没有统一的标准答案，完全得看双方在续签环节的实际操作情况。 要是合同到期之后，公司这边直接明确说不打算再和你续合同，或是嘴上说愿意续签，但给出的新合同条件比原来的差很多，比如直接降薪、把你调到离家十几公里外的门店上班，或是之前有的餐补、交通补贴直接砍掉，你因为接受不了这些差条件拒绝签字的，这种情况下公司必须给你支付经济补偿金。计算这笔钱的时候，不是只按基本工资算，要把你之前的奖金、津贴这些所有货币形式的收入都算进去，得出你之前十二个月的平均应发工资作为基数。你在这家公司每干满一整年，就对应拿一个月的这个平均工资，干了不满半年的部分折算成半个月工资，满半年但没到一整年的，直接按一个月工资算。 反过来也有例外情况，要是公司主动找你说，新合同所有待遇都和之前一模一样，甚至还涨了工资、加了福利，你自己出于个人原因不想继续干了选择不续签，这种情况公司完全不用给你付任何经济补偿金。 要准确判断自己能不能主张这笔钱，你得先理清楚两个核心事实，到底是谁先提出不想续签，还有公司给出的新合同待遇，是不是真的比原来的合同标准低。唐山法务
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与公司协商离职达成一致，公司需付补偿金吗[律师回复] 不少人办离职的时候会跟公司好好协商，双方都同意后就走了解除流程，但很少有人知道，这种协商一致的情况能不能拿到经济补偿金，从来不是统一的答案，得看当初是谁先提的离职。 要是最先开口提解除劳动合同的是公司，之后你也同意了，双方顺着协商把后续离职事宜都谈妥，按照劳动合同法的要求，公司必须给你发经济补偿。反过来要是你自己先主动提的离职申请，哪怕之后公司同意了，走的是双方协商一致的流程，公司也不需要给你支付任何经济补偿。 经济补偿的计算规则也很明确，完全按你在这家公司的实际工作年限来算，每干满一整年就给你一个月的工资作为补偿。要是你在岗时间超过六个月但不满一年，直接按一整年算，要是还没干满六个月，只需要向你支付半个月工资的补偿。这里用到的月工资基数，不是你单个月的工资，而是劳动合同正式解除或者终止前，你过去十二个月拿到的所有收入的平均数值。 确定下来属于该拿经济补偿的情况，签离职协议的时候一定要把补偿的具体金额，还有公司约定好的支付时间、支付方式都写得清清楚楚，不要只靠口头约定。要是后续公司反悔不愿意给钱，你直接向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，就能靠法律途径维护自己的合法权益。唐山法务
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用人单位损害员工权益要怎样赔偿[律师回复] 很多劳动者遇到用人单位侵害自身权益时，常常不清楚该索要多少赔偿，其实赔偿标准从来不是统一的固定数，得对照单位具体的违法情形来确定。 要是单位直接涉及你核心利益的规章制度，比如自行规定迟到一次扣三天工资、入职满一年才给交社保这类，本身就不符合法律要求，劳动行政部门首先会要求单位改掉这些不合理的规则，还会给单位发警告。如果这类违规制度已经实实在在给你造成了损失，单位必须针对这些损失承担对应的赔偿责任。 日常最常见的几类侵权情形，有明确的计算参考。单位没有合法理由就解除或者终止劳动合同，赔偿金额是常规经济补偿标准的两倍，经济补偿的计算和你在这家单位的工作年限直接挂钩，每干满一年就能领到一个月的工资，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的就只发半个月的工资。如果是单位拖着不发工资、少发或者无故克扣劳动报酬，首先得把欠你的工资全额补上，要是在劳动行政部门限定的时间里还不肯付钱，会被要求额外支付相当于应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。还有单位没依法给你交社保，导致你没法正常享受养老、医疗、工伤等相关社保待遇的，所有对应的待遇损失都得由单位来承担。 遇到这类情况，你直接向劳动行政部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁，就能主张自己的合法权益。律图唐山
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劳动合同法辞退临时工怎么赔[律师回复] 现行劳动法律规范中根本不存在“临时工”这类特殊身份划分，只要劳动者和用人单位正式确立受管理约束的劳动关系，所有权益都完全适用劳动合同法的统一规则，不会因所谓“临时”属性打折扣。 劳动者出现法定的严重过错情形时，用人单位直接解除劳动关系不用支付任何补偿。这些情形包括劳动者多次严重违反单位经过民主程序制定且提前公示的规章制度，或是利用职务便利营私舞弊，给单位造成了五千元以上的可量化重大经济损失，甚至同时和其他用人单位建立劳动关系，直接影响了本单位的正常工作进度，经单位提醒后仍拒不改正。 用人单位走合法无过失辞退流程，就需要向劳动者支付对应的经济补偿。计算基数不是实发工资，而是劳动者被辞退前十二个月的全部应发薪资总和的平均值，核算时长按照劳动者在本单位的连续工作年限确定，每满一整年就发放一个月的工资作为补偿，连续工作时间在六个月以上不足一整年的部分直接按一整年算，不足六个月的部分直接折算成半个月工资的补偿额度。 要是用人单位没有任何合法依据就随意辞退劳动者，就属于明确的违法解除劳动关系，需要按照前面算出的经济补偿总额的两倍，向劳动者支付违法辞退的赔偿金。 日常人们口中按小时计酬、平均每日工作时长不超过四小时的非全日制用工，不属于常规的全日制劳动关系范畴，双方任意一方都可以随时通知对方终止用工，这类情况里用人单位不用向劳动者支付任何经济补偿。日常遇到用工纠纷时，劳动者可以先保留好考勤记录、工牌、工资流水等证据，向属地劳动监察部门提交投诉材料主张自身合法权益。律图邢台
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工作三年辞退员工赔偿标准是什么[律师回复] 1、实际工作满三年的员工遭遇辞退时，对应的权益核算完全以现行劳动合同法为核心判定标尺，最终能拿到的相关待遇完全取决于公司作出辞退决定的具体性质。 2、公司方面不存在恶意违规的合法辞退场景，比如员工患病或非因工负伤，规定的医疗期结束之后既没法继续干原来的岗位，公司另行安排合适的岗位之后员工还是没法胜任，或是当初签劳动合同时的客观条件出现了超出预期的重大变动，导致原先的合同根本没法接着履行，双方坐下来沟通又没能达成调整合同内容的共识，这种情况下公司需要向员工支付相当于三个月工资的经济补偿，同时要么提前三十天用纸质书面形式告知员工本人，要么再多给一个月的工资当作替代提前通知的补偿。这里用来核算经济补偿的工资基数，不是员工当月到手的实际收入，而是离职前十二个月所有应当计入薪资的平均收入，涵盖每月固定发的基本工资、全年各类绩效奖金、各类交通餐费等津贴补贴在内的全部货币类劳动所得。后续劳动用工相关规则逐步细化之后，这类场景下的薪资核算边界还会进一步明确，避免劳资双方在金额认定上产生不必要的争议。 3、要是公司完全没有站得住脚的正当理由，单方面直接撕毁劳动合同把员工赶走，这种属于明显的违规辞退情况，公司需要支付的是相当于六个月工资的赔偿金，金额刚好是前述合法场景下经济补偿标准的两倍。后续行业内针对这类违规辞退的认定尺度会逐步向更贴合实际用工场景的方向调整，进一步压缩随意解聘普通劳动者的操作空间。 4、如果员工本身存在明确的法定过错情形，比如严重违反公司已经公示执行的内部管理规则，或是工作过程中严重失职、利用岗位便利谋取私利给公司造成了实质性的重大损失，这类情况下公司作出的辞退决定完全合规，不需要向员工支付任何形式的补偿或是赔偿。律图邢台
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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