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你好,像我这个公司让我修了6.5个月,一点赔偿没有,还克扣了我两个月的工资
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得无故克扣劳动者工资,并且应当依法支付经济补偿。如果公司无故克扣工资或不支付经济补偿,你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付克扣的工资和相应的经济补偿。同时,收集好劳动合同、工资支付记录等相关证据,以便在仲裁或诉讼中使用。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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活干完没发工钱,是否可以拿东西
[律师回复] 1.干活后没拿到工钱,不能自行拿东西抵偿。若自行拿物,可能被认定为盗窃、侵占或抢夺,物品价值达标还会构成刑事犯罪。 2.民事方面,物权所有者会要求返还物品并赔偿损失,劳动者讨薪不成还担责。 3.遭遇欠薪,劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉等合法途径追讨工资。
律图唐山
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5月10号开三月份工资,我打算离职算被迫离职吗
[律师回复] 延期发放工资属于的。可以,离职。
刘同发律师
6解答
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您好,现在学校拖欠我5个月工资,现在还要无故辞退我
[律师回复] 你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况
李小娟律师
5解答
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公司因没钱不发工资算不算拖欠
[律师回复] 结论: 公司因没钱不发工资算拖欠工资,这是违法行为,劳动者可通过多种方式维权。 法律解析: 依据法律规定,工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。公司没钱不是法定免责理由,即便资金困难,也需先和劳动者协商支付时间,不能擅自逾期不发。拖欠工资违反了法律规定,劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商,要求限期支付;协商不成,可向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,要求公司支付所欠工资及赔偿金;若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
邢台法务
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