劳动纠纷 法律问答
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劳动者放弃工资后又反悔该怎么处理[律师回复] 1、处理劳动者放弃工资后又反悔的情况，得综合实际情形判断。要是劳动者是在被威胁、欺骗或者对方利用其危难处境的状况下，表达出放弃工资的意思，这种意思表达并非其真实想法。按照《中华人民共和国民法典》里关于民事法律行为效力的相关规定，这种放弃工资的行为是可以撤销的。劳动者可以先和单位商量，让单位支付工资。要是商量不成，就可以去申请劳动仲裁，或者到法院起诉，要求撤销之前的放弃声明，并且让单位支付工资。 2、要是劳动者是在自由、自愿，而且清楚这么做会有什么后果的情况下，做出放弃工资的声明，一般会被认为是对自己权利的合法处置，是具有法律效力的。不过，要是这个放弃行为明显不公平，像放弃的工资数额很大，而且劳动者生活变得很困难等情况，劳动者也能在合理的时间内，向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销这个声明。 3、要是放弃工资的协议违反了法律法规的强制规定，比如用人单位想用这个协议逃避支付工资的法定义务，那么这个协议就是无效的，劳动者有权要求用人单位支付工资。在实际操作中，证据非常重要，劳动者要拿出能证明放弃工资声明不合法、不公平或者存在可撤销情况的证据。 如今，随着劳动者法律意识的不断提高，类似劳动者放弃工资后又反悔的纠纷可能会增多。律师在处理这类案件时，要充分考虑各种因素，为劳动者提供更专业的法律建议，同时也促使企业更加规范用工，推动法律行业朝着更公平、更规范的方向发展。律图邢台
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公司曾拖欠工资后支付还能提离职吗[律师回复] 公司拖欠工资后补发，劳动者仍有离职的可能。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同。就算公司后来补发了工资，之前拖欠的行为也违法了。 要是劳动者因为公司拖欠工资而离职，能依法让公司支付经济补偿。补偿标准是，在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但实际中，如果公司拖欠工资时间短，在合理期限内补发，还能证明是客观原因导致的临时拖欠，不是故意的，法院或劳动仲裁机构可能不支持劳动者以拖欠工资为由离职并要经济补偿。 劳动者打算离职的话，得留好公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。同时，要按法律规定提前通知单位，这样才能保障自己的合法权益。唐山法务
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加班到底有没有钱，会给多少[律师回复] 1. 员工加班是能拿到工资的。按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，要是单位安排员工加班，就得依法给员工发加班费。 2. 要是在工作日加班，单位得给员工支付不低于工资1.5倍的报酬。打个比方，员工正常工作每小时工资是x元，那工作日加班一小时，加班费最少就是1.5x元。 3. 在休息日安排员工工作，又没办法给员工安排补休的，单位就得支付不低于工资2倍的报酬。这意味着休息日加班，每小时的加班费最少是2x元。 4. 要是在法定休假日安排员工工作，单位得支付不低于工资3倍的报酬，也就是说法定休假日加班每小时的加班费最少是3x元。 5. 工资计算的基数，一般是按照劳动合同里的约定来定，但不能比当地规定的最低工资标准低。现在大家的法律意识越来越高，维权途径也更畅通。要是单位不想给员工发加班费，员工可以跟单位商量，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己该有的权益。律图邢台
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工资欠条打了几年后还有效么[律师回复] 担心工资欠条过几年就没用了？其实这得看具体情况。 法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。要是工资欠条打出来后，三年里债主没通过书面催款、起诉等办法向欠债的人要钱，欠债的人就可以用超过诉讼时效来抗辩。一旦抗辩成功，债主打官司可能就赢不了，但债主该有的钱还是在那，只不过法院不会强制欠债人还钱了。 但要是在这三年里，债主有向欠债人要钱的行动，像发书面材料、短信、微信催讨工资，或者欠债人答应还钱，那么诉讼时效就会“清零重算”。 就算过了三年诉讼时效，要是欠债人主动还钱了，之后又反悔说过了时效不想还，法院也不会支持他。 所以，工资欠条过几年有没有效，重点是看有没有让诉讼时效中断的情况。要是自己拿不准，最好早点找专业法律人士问问，必要时用法律手段维护自己该得的利益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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