婚姻家庭 法律问答
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婚内签的协议要达到什么条件有法律效力[律师回复] 结论： 婚内协议满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规及不违背公序良俗这三个条件时具有法律效力，通常对夫妻双方有约束力，涉及对外事项需第三人知晓认可才对其有效。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律和公序良俗。婚内协议作为一种民事法律行为，自然也需遵循这些条件。夫妻双方精神正常、能独立表意并理解后果，协议是自愿达成且无欺诈胁迫，内容不违背法律强制规定和公序良俗，这样的婚内协议便具有法律效力。不过，当涉及夫妻债务约定等对外事项时，只有第三人知晓并认可该协议，协议才对第三人产生效力。夫妻通过签订婚内协议，能在合法范围内保障双方权益。若对婚内协议的签订、效力等方面存在疑问，可向专业法律人士寻求咨询。律图承德
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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