工伤赔偿 法律问答
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员工上班路上因工伤骨折后一直不上班怎么办[律师回复] 员工在上班路上因为不是自己主要责任的交通事故等，导致身体骨折，依照法律，这种情况通常能被认定成工伤。要是员工此后一直不上班，企业可以这么处理。 企业得先看看员工的工伤认定状况。只有经过认定属于工伤的员工，才有资格享受对应的工伤待遇。要是员工还没去做认定，企业可以跟员工说要依照规定去申请。 企业还得搞清楚员工的停工留薪期。员工受工伤之后，会有一段时间的停工留薪期，在这段时间里，员工原本的工资和福利待遇是不会变的，而且企业要每个月按时发给员工。企业要结合相关规定以及医疗机构给出的证明，确定这个员工合理的停工留薪期有多久。如果员工还在停工留薪期内，企业就应该让员工好好休息，并且按照规定给员工发放待遇。 如果停工留薪期过了，员工还是不回来上班，企业可以让员工拿出医疗机构开的休假证明。要是员工能提供有效的证明，企业就可以继续让员工休假，不过工资待遇要按照病假等相关规定来处理。要是员工不能拿出证明，企业可以给员工发书面通知，要求员工在一定期限内回到岗位工作。要是员工还是拒绝回来上班，而且又没有合理的理由，企业就可以根据公司合法制定的规章制度，把这种情况当作旷工来处理。当员工旷工达到一定情形时，企业就能够依法和员工解除劳动合同。 建议企业在处理这类问题时，始终保留好相关证据，比如书面通知、沟通记录等，避免日后产生劳动纠纷。律图沧州
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公司在工伤认定中注销了怎么解决[律师回复] 要是公司在工伤认定期间注销了，劳动者也有办法维护自己的权益。 要是公司注销前没进行清算，按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，劳动者可以要求公司股东、发起人或者出资人承担工伤保险责任。这是因为他们在注销公司时，没有依法履行清算义务，让劳动者没法拿到工伤赔偿，所以就得对公司的债务负责。 要是公司已经完成清算，劳动者得看看清算程序合不合法。要是清算组没有依法通知劳动者申报债权，导致劳动者没拿到赔偿，那清算组成员就要赔偿劳动者的损失。 劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让上面说的那些责任主体赔偿工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过，在申请仲裁或者起诉的时候，劳动者得提供一些证据，证明自己和原公司有劳动关系、确实发生了工伤等情况。像劳动合同、医院的诊断证明、事故报告之类的，都可以作为证据，这样才能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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工位上犯胰腺炎，算不算工伤[律师回复] 在工位上犯胰腺炎能不能算工伤，这得按《工伤保险条例》来判断。一般来说，在工作时间和工作岗位上突发胰腺炎，通常是不算工伤的。因为工伤强调的是因工作原因受到事故伤害，单纯的胰腺炎发作和工作中的事故没什么关系。 但也有特殊情况，如果是在工作时间和工作岗位上突发胰腺炎，并且经过抢救，在48小时之内不幸死亡的，这种情况就可以视同工伤。这是因为考虑到疾病发作得很紧急、很严重，而且和工作时间、工作岗位有一定联系。 要是想确定这是不是工伤，有相应的申请流程。用人单位得在事故伤害发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天起1年内，也能直接去申请。之后，社会保险行政部门会查看提交的材料，还会根据实际情况进行调查核实，最后做出是不是工伤的决定。 给大家提个实用建议，如果在工位上突发胰腺炎，不管能不能认定为工伤，都要及时就医，保存好相关的病历、诊断证明等资料。万一之后要申请工伤认定，这些资料可都有用。同时，要及时和用人单位沟通，了解申请工伤认定的具体流程和要求。律图平台咨询...
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一年多没认定工伤应该如何解决[律师回复] 职工出事故受伤，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故发生或确诊职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。 如果用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 要是超过一年多没认定工伤，通常社会保险行政部门不会受理申请了。不过职工有几种解决办法。一是和用人单位协商，看能不能达成赔偿协议，让单位给合理赔偿。二是若存在不可抗力、人身自由受限、是用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对劳动关系申请仲裁或起诉等特殊情形导致耽误申请时间，可向法院起诉，由法院判断是否属法定耽误情形，若符合仍可按工伤处理。三是按普通民事侵权向法院起诉，要求单位承担民事赔偿责任，但这时要自己举证，证明伤害是在工作中发生等情况。律图法律顾问...
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上班途中车祸，没交社保能否算工伤[律师回复] 上班路上遭遇车祸，就算单位没给交社保，也有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是因为交通事故受伤，并且自己不承担主要责任，那就能认定为工伤。所以，车祸中职工的责任认定很关键。要是职工不是主要责任，就具备了认定工伤的基本条件。 社保交没交并不影响工伤认定。职工出事后，所在单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间内自己去申请。 但没交社保会影响工伤待遇的支付。正常来说，交了社保，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定分担。可要是单位没交社保，原本该由工伤保险基金出的钱，就得全由单位来付。 有些单位可能会拒绝支付，遇到这种情况，职工也不用怕，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维权，要求单位支付相应的工伤赔偿。所以，大家遇到类似情况，要清楚自己的权益，积极维护自身利益。律图沧州
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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