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迁安市-刘峭律师
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迁安市-张海鹏...律师
7分钟前
解答了“工伤赔偿”问题
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[律师回复] 你好,可以详细的讲下你的具体情况
徐振环律师
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上班路上摔伤了胳膊和腿算工伤吗
[律师回复] 上班路上摔伤了胳膊和腿是否算工伤,需要根据具体情况来判断。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。 如果是因为道路不平、滑倒等原因导致的摔伤,且本人在该事故中承担非主要责任,那么这种情况可能会被认定为工伤。 如果是因为自己的原因,如走路不小心、违反交通规则等导致的摔伤,那么这种情况一般不会被认定为工伤。 如果对是否属于工伤存在疑问,建议及时咨询用人单位或当地社会保障部门,以便获得准确的解答。
栗艳昆律师
1解答
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你好律师,我是年前受的工伤,右胳膊桡骨骨折
[律师回复] 飒飒潇洒潇洒潇洒想啊想啊潇洒潇洒行啊是
王雨昕律师团...
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助骨折怎么样申请工伤
[律师回复] 解析: 关于劳动者骨折情况下申请工伤认定的具体步骤如下: 首先,用人单位应在员工受伤或被确诊患有职业病后的第30日起开始申请工伤认定; 其次,需要向社会保险行政部门提交工伤认定申请表格、证明自身与该单位存在劳动关系的相关资料,以及有效的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书; 再次,社会保险行政部门会对申请材料进行审查,若发现资料不够完整,应该以书面形式通知申请人补充所有必要的材料; 之后,在必要时,社会保险行政部门有权对事件真相进行调查核实,用人单位、员工、工会组织、医疗机构及相关部门都有义务提供协助; 最后,自收到工伤认定申请之日起,社会保险行政部门应在60个工作日内做出工伤认定的决定,对于事实清晰且权利义务明确的工伤认定申请,应在15个工作日内做出相应的决定。 如果劳动者的骨折是由以下几种情况导致的,那么就应该被认定为工伤: 首先,劳动者在因公出差期间,因为工作原因而遭受伤害或者在事故中失踪; 其次,劳动者在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害; 再次,劳动者在工作时间和工作场所内,因为工作原因而遭受事故伤害; 然后,劳动者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而遭受事故伤害; 最后,劳动者在上下班途中,因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受伤害。 此外,法律、行政法规也规定了其他一些应该被认定为工伤的特殊情况。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认
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上班扭腰算工伤处理吗
[律师回复] 你好,建议积极申请伤检
王天军律师
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律师说法·工伤赔偿
公务员的病假最新规定是什么?
公务员的病假最新规定是如果病假在两个月的时间内原来的工资是正常的放放的,如果说定下超过两个月不同6个月的情况之下,从第3个月开始是需要根据工作年限来进行不同的判断,比如说工作年限在11年以上的工资照发。
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2024-05-21
律图法律咨询
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平均工资包括哪些?
包括:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,平均工资是包括五险一金。
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2024-05-21
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我们国家法定年假是几天?
一般劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受带薪年假。1、累计工作年限在1-10年之间的,可以给予5天的年休假。2、工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。3、工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。
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