劳动纠纷 法律问答
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秦皇岛-邢赫律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
秦皇岛-周子...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁没有判决怎么办[律师回复] 劳动仲裁未判决需依不同情况处理。若在仲裁期限内未出结果属正常现象，仲裁庭按规定应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日，此时可耐心等待。 若已超期限仍未判决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。还可向仲裁委了解未判决原因，若存在仲裁委拖延情况，可向其主管部门反映，督促尽快作出裁决。 为维护自身合法权益，劳动者需注意收集好与劳动争议相关的证据材料，以便在后续诉讼中使用。 1.仲裁期限未届满时，耐心等待结果。 2.超期限未判决，向法院提起诉讼。 3.向仲裁委了解未判决原因，若拖延可向主管部门反映。 4.收集好劳动争议相关证据材料。唐山法务
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企业如何应诉劳动仲裁[律师回复] 结论： 企业应诉劳动仲裁可按研究申请书收集证据、提交答辩书、按时出庭合理辩论、尊重仲裁结果决定是否起诉这几个步骤进行。 法律解析： 企业在劳动仲裁中需遵循相应法律程序维护自身权益。收到仲裁通知后研究申请书和收集证据是基础，劳动合同、员工手册等证据能证明企业相关主张的合理性。按规定时间提交答辩书，针对仲裁请求和事实进行回应，可让仲裁委全面了解企业立场。庭审按时出庭、遵守纪律是基本要求，委托专业人士能更有效地运用证据规则和法律规定进行辩论。如实陈述能保证仲裁公正裁决。最后若对结果不符，及时决定是否起诉，可保障企业合法权益不被侵害。 如果企业在劳动仲裁应诉过程中遇到任何法律疑问，可以随时向专业法律人士咨询，我们将为企业提供专业的法律建议和解决方案。唐山法务
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包工的活如何劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）确认关系与收集证据是包工活劳动仲裁的基础。劳动关系和劳务关系在法律适用和权益保障上有区别，证明工作内容、时间、报酬约定等的证据是维权的关键，像合同能明确双方权利义务，聊天记录可反映协商过程，工资支付凭证体现报酬情况，工作成果记录证明工作完成度。 （2）准备仲裁申请书时，详细准确地写明双方信息、仲裁请求以及事实与理由，能让仲裁委快速了解争议核心。 （3）前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后，仲裁委的受理决定是程序推进的节点。 （4）庭审环节，双方通过举证、质证、辩论来阐述观点，仲裁委据此作出裁决。对非终局裁决不服，可向法院起诉进一步维权。 提醒： 收集证据要确保真实有效，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。邢台法务
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劳动仲裁开庭前多久[律师回复] 劳动仲裁委受理仲裁申请后，按规定会在五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期，且在开庭五日前会书面通知双方开庭日期和地点，从受理到开庭一般至少提前十五日，但实际时间受案件数量和具体程序等影响。 为确保劳动仲裁顺利进行，提出以下建议： 1.被申请人应在十日答辩期内认真准备答辩材料，积极应对仲裁。 2.当事人若需延期开庭，应在开庭三日前以正当理由向仲裁委提出申请。 3.申请人和被申请人都要重视开庭通知，若有特殊情况无法按时到庭，需及时与仲裁委沟通。申请人无正当理由不到庭或中途退庭会视为撤回申请，被申请人出现类似情况会被缺席裁决。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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