劳动纠纷 法律问答
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秦皇岛-邢赫律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动中仲裁发起要多长时间完成[律师回复] 解析： 根据现行的相关法律规定，劳动仲裁的处理流程通常在劳动争议仲裁委员会接受仲裁申请之日起四十五个自然日内完成。 然而，需注意的是，如案件情况较为复杂，可能需要延长审理期限，但必须经过劳动争议仲裁委员会主任的慎重考虑和批准，同时按照法定程序向各方当事人发出书面通知，且延长的具体时长也应控制在十五个自然日内。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律咨询顾问
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劳动仲裁后怎样申请法院强制执行[律师回复] 解析： 关于劳动仲裁裁决书在生效之后，如何向法院提出强制执行申请的详细流程如下所示： 首先的第一步便是提起请求，要求申请人将强制执行申请书提交至做出裁决书的同一家法院。在这个过程中，您需要同时附上相关的资料文件，其中包含但不限于有效的法律文书、申请人的个人身份证明以及其他必要的材料。所有这些文件都需要是原件和复印件，如果可能的话，还可以提供被执行人的财产信息，这对于提高执行效率将会起到积极的作用。 接下来，法院部门会对您提交的申请进行严格的审查，以确保其符合强制执行的条件。一旦确认无误，他们便会正式受理您的强制执行申请，并进行立案处理。在收到法院的移交执行书之后，法院执行组织会通知被申请人，并责令其在规定的期限内履行裁决书中所规定的义务。若被申请人未能在执行期限届满时履行义务，或者在收到执行通知后，采取了诸如转移财产等规避执行的行为，那么执行员有权立即展开强制执行行动。 最后，便是执行阶段，法院执行组织将依法采取各种手段，确保裁决书中的各项权益得到切实保障。 法律依据： 《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条 执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。 委托执行的案件，委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。 刑事案件没收财产刑应当即时执行。刑事案件罚金刑，应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕，至迟不超过六个月。法律咨询顾问
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劳动争议仲裁的收费标准是怎样的[律师回复] 解析： 按照参与方的人数来计算，当争议事件参与者不超过三位时，处理每个案件所需要的费用为每件20元人民币；若参与方数量在四到九名之间，那么处理每件争议事件所需费用将涨至30元人民币。 如果是按照争议的金额来计算的话，如果该争议并无确定的争议金额，那每个案件所需的费用将会固定在每件300元人民币；但若争议的金额在1万元以内，那么每次处理这种情况所需费用会降至每件500元人民币；而在争议金额介于1万元和5万元之间时，适用的收费标准为争议金额的3%；若争议金额较大，在5万元到10万元之间时，则收取相应款项的2%作为服务费；若争议金额超出10万元的范围，那么对于这类情形收取的服务费将统一为争议金额的1%。 劳动者可依据相关规定，提前三十天通过书面方式与用人单位进行协商，从而解除双方间的劳动关系。 在劳动者试用期阶段，提前三天告知用人单位其个人意愿也能够达到离职的目的。 对于劳动争议问题的处理，仲裁申请的法定争议期限为一年，且该期限的起始时间应自当事人了解或应当知道自身权益已遭损害开始起算。 若最终裁决为终局裁决，那么自裁定书正式做出之日起将具有法律效力； 然而如若其余裁定并非终局裁决的话，那当事人必须在收到仲裁裁定书之后的十五个自然日内，就此向人民法院提出诉讼请求，若是在此期间未能提出诉讼，则仲裁裁定书便会立即生效并产生法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。法律咨询顾问
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劳动仲裁可以仲裁一年吗[律师回复] 解析： 关于劳动争议的诉讼程序所规定的仲裁申请时效期为一年。 若争议焦点在于欠付劳动者的薪酬问题且在此期间内，则仲裁申请则可不受此一期限的限制。 然而，当这样的劳动争议发生时，仲裁机关自接收到申请之日起，必须在五个工作日之内部以作出是否受理该案件的决定。 若仲裁机关决定予以受理，应在同一日开始，于五个工作日内将仲裁申请书副本交付被申诉方。 在劳动仲裁制度中，即使争议涉及的时间已经过去了一年甚至更长的时间，只要有争议存在，仲裁机关仍有权对此进行审理裁决。 以下是对于劳动争议中所包括的各种情况的详细描写与解答： 第一，当用人单位与劳动者之间发生劳动争议，那么，申请仲裁的时效期应为一年。 第二，在具有劳资纠纷的诉讼案中，如果仲裁申请时效应已期满，用人单位或劳动者仍可提出仲裁申请，但审理机关应该拒绝处理，以免错过仲裁时效的标准要求。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-04-30
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机动车强制报废标准规定第一条 为保障道路交通安全、鼓励技术进步、加快建设资源节约型、环境友好型社会，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国噪声污染防治法》，制定本规定。第二条 根据机动车使用和安全技术、排放检验状况，国家对达到报废标准的机动车实施强制报废。3.9w浏览 2024-04-30
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解除劳动合同原因怎么写能拿到失业金？解除原因是非本人意愿解除则可以申请失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。依法从失业保险基金中列支。5.4w浏览 2024-04-30
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