劳动纠纷 法律问答
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秦皇岛-邢赫律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位退回劳务派遣工该如何要补偿[律师回复] 劳务派遣工被用人单位退回，补偿问题要分不同情况。 如果派遣工严重违反用人单位规章、严重失职，用人单位按协议和法律规定将其退回，用工单位无需补偿，派遣单位不仅不用给经济补偿，还能依法解除劳动合同。 要是因客观情况大变等非派遣工过错被退回，派遣单位重新派遣且维持或提高合同条件，但派遣工不同意，派遣单位可不支付补偿；若重新派遣降低了条件，派遣工不同意导致合同解除，派遣单位就得支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 若用人单位无正当理由退回派遣工，派遣单位要按合同付工资。若派遣单位因此解除合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遇到补偿问题，派遣工可先和派遣单位、用工单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。唐山法务
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签解除合同后是否和派遣公司没关系了[律师回复] 签了解除合同后，和派遣公司会不会没关系，得看具体情况。要是劳动者和派遣公司签了解除合同，里面清楚写了双方权利义务都终止，也不存在没结清的钱、违约责任等遗留问题，从合同角度来说，双方的合同关系就结束了。以后，劳动者不用再给派遣公司干活，派遣公司也不用再给劳动者发基于合同的报酬等费用。 不过，有些情况下，就算签了解除合同，双方可能还是有关联。比如经济补偿这一块，如果派遣公司解除合同不符合法律规定，劳动者可以要求赔偿；要是符合给经济补偿的条件却没给，劳动者也能依法争取。另外还有保密、竞业限制这类附随义务，要是解除合同里有相关约定，在约定的期限内，劳动者就得遵守。还有社保、档案关系等事儿，派遣公司可能还得帮劳动者办理社保减员、档案转移等手续。 要是解除合同签了之后有纠纷，双方可以先试着协商解决。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。邢台法务
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劳务派遣被辞退能获什么赔偿[律师回复] 1、劳务派遣员工被辞退时，赔偿情况得看具体情形进行区分。 要是用工单位把劳务派遣员工退回劳务派遣单位，一般情况下用工单位不用支付赔偿。不过当劳务派遣单位因为这个原因和员工解除劳动合同时，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定赔偿情况。 如果是按照法定情形来解除劳动合同，像员工严重违反用人单位的规章制度之类的情况，劳务派遣单位就不用支付赔偿。但要是属于违法解除，那劳务派遣单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年来计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是因为经济性裁员等合法情况解除劳动合同，劳务派遣单位要给员工支付经济补偿。 2、员工碰到被辞退的情况，得先弄清楚被辞退的原因，和劳务派遣单位以及用工单位进行沟通，要求他们说明理由。要是员工觉得自己的权益受到了损害，就可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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