诉讼仲裁 法律问答
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秦皇岛-许颖...律师1分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
秦皇岛-邢赫律师15分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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被判决不服怎么办[律师回复] 对一审结果不满想推翻原有判定的，第一件事就是掐准上诉的法定时限，不同类型案件的时间节点完全不一样，别错过黄金维权窗口。 民事领域的判决书，要在拿到纸质文书当天算起十五天内提交申请，民事裁定书的上诉期只有十天。刑事案件的判决书上诉期是十天，裁定书只有五天，这两类都从接到文书的第二天开始计算。 提交上诉材料不能只靠口头表达，必须准备正式的上诉状，写清自身和对方的身份信息，原审法院的全称，原来案件的编号，重点写清楚你对原判决不认可的具体内容，比如事实认定和实际情况不符，适用法条出错，或者法院审理环节存在程序问题，有新的佐证材料也可以一并附上。上诉要按标准预缴诉讼费用，要是经济条件确实困难，可以向法院提交相关证明申请缓缴或者免除费用。 要是过了前面的上诉期限，原判决就会正式生效，这时候不能再走上诉流程，要在判决生效后的六个月内，向上一级法院申请再审，也可以向同级的检察院申请抗诉。申请再审必须拿出明确的证据，证明原审存在事实认定缺乏支撑，法条适用错误，或者审理程序违法这些法定情形。 如果已经走完二审拿到生效判决还是有异议，也可以走申诉途径主张权益，但申诉期间原来的判决依然要照常执行。可以带着全部案卷材料和生效文书找专业法律从业者沟通，梳理出适配你的维权方案，避免因操作失误错失救济机会。邢台法务
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官司打完了判决书什么时候下来[律师回复] 依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，官司审结后判决书的下达时间，按审理程序的差异执行对应标准。 当庭宣判的案件，人民法院在宣判完成后的十日内，向当事人发送判决书。 定期宣判的案件，完成宣判流程后，当场向当事人发放判决书。 适用简易程序审理的案件，从立案当日开始计算，整体审结时限为三个月，该时限约束判决书的最终出具节点。 适用普通程序审理的案件，从立案当日开始计算，整体审结时限为六个月，存在特殊情况需要延长的，经法定程序批准后可对应延长时限。 司法实践中，部分案件因案情复杂、需完成法定合议流程等客观原因，判决书的下达时间可能超出常规预期。 当事人想要知晓准确进度，可直接主动联系对应案件的承办法官或者书记员，查询判决书的出具情况。邢台法务
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请律师帮我强制执行要多少钱[律师回复] 很多人申请强制执行前，最关心的就是这笔事办下来要花多少钱，这里我们把费用拆成两部分说清楚，避免大家跑冤枉路花冤枉钱。 首先是法院收的执行费，这笔钱完全不用申请执行人掏，也不需要你提前预交，最终全部由被执行人承担。它的计算规则是跟着你要执行的总金额分段按比例累加算的，如果执行金额没到1万元，整件案子只收50元。金额越高，对应区间的收费比例就越低，超过1万到50万的部分有对应的比例，再往上超过50万到500万的部分，比例还会进一步下调，具体的精确比例都写在《诉讼费用交纳办法》第十四条里，立案的时候法院也会直接帮你算好金额，不用自己费劲核对。 另一部分费用是你要是找律师代理执行环节才会产生的律师费，这部分没有全国统一的固定标准，毕竟不同地区经济水平不一样，案子的执行难度也天差地别。有的案子一提交申请对方就主动打钱，几乎不用额外忙活，有的案子需要反复查对方的隐藏财产，跟进好几年才能拿到钱，收费自然不可能一样。 目前比较常见的收费模式有两种，一种是普通的固定收费，结合执行标的额按比例算钱，签委托合同的时候就把全额律师费定好。另一种是风险代理，前期你可以只付很少的基础交通费差旅费，甚至符合条件的话前期一分钱不用出，等实际从执行案里拿到钱之后，再按之前说好的比例给律师付提成。你拿着自己的案件材料去当地正规律师事务所当面说清情况，对方很快就能给你报出适配的价格。邢台法务
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一审会通知怎么判决吗[律师回复] 只要走完一审诉讼程序，法院必然会向当事人告知判决结果，这是不同诉讼类型都要遵守的法定程序。 民事刑事行政三类案件，不管审理过程是否对外公开，宣告判决的环节全部要公开进行。如果是当庭直接宣判的，法院要在十天之内把判决书寄送给当事人。如果是择期另行宣判的，宣判当场就会直接把判决书交到当事人手上。宣告判决的同时，工作人员必须明确告知当事人拥有的上诉权利，具体的上诉时限，以及需要提交上诉材料的对应法院。 法院传递判决书的合法途径包含直接交到本人手上，现场留置送达确认签收，经过当事人同意后以电子文书形式发送，委托其他法院代为送达，走邮政快递寄送，转交相关特殊机构代为交付，以及受送达人下落不明时采用的公告送达。所有送达方式都要以保障当事人能实际拿到文书为前提。要是当事人迟迟没有收到任何判决相关文书，可以直接联系案件的承办法官或者书记员，核实当前的送达进度。邢台法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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