诉讼仲裁 法律问答
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有能力执行却拒不执行的情形有什么[律师回复] 被执行人有能力履行义务却拒不执行，这是严重的违法行为。这里说的有能力执行，就是指有可供执行的财产，或者具备履行特定行为义务的能力，但就是用各种手段不履行生效法律文书确定的义务。 常见的拒不执行情形有不少。比如转移、隐匿财产，像把名下的房产、车辆过户给别人，把钱转到他人账户，让法院查不到可执行的财产；还有挥霍财产，明明知道有执行义务，还大手大脚高消费，买奢侈品、频繁出入高档场所，让财产变少没法履行义务；搞虚假诉讼、仲裁，和别人串通，通过假的诉讼、仲裁转移财产来逃避执行；另外，拒绝按法院要求报告财产情况，或者虚假报告；用暴力、威胁方法阻碍执行人员工作，殴打、威胁执行人员，或者聚众哄闹、冲击执行现场；拒不交付法律文书指定交付的财物、票证，或者不迁出房屋、退出土地。 要是有能力执行却拒不执行，情节严重的话，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，得承担刑事责任。所以，大家可别心存侥幸，一定要依法履行义务。唐山法务
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要达到什么条件才能强制执行[律师回复] 在日常生活中，打赢官司却拿不到钱的情况不少。这时，申请强制执行就能帮你实现权益，但需要满足一定条件。 第一，得有生效的法律文书，像民事判决书、裁定书、调解书，还有刑事判决、裁定里的财产部分等。生效时间有不同规定，比如一审判决过了上诉期，当事人没上诉就生效；二审判决作出就生效。 第二，法律文书得有可执行的内容，也就是明确了一方要给另一方金钱、交付特定物品或完成特定行为等具体义务。 第三，义务人在法律文书规定的履行期内没履行义务。要是履行期还没到，是不能申请强制执行的。 第四，申请执行人要在法定期限内提出申请。申请执行的时间是两年，而且申请执行时效和诉讼时效一样，有中止、中断的情况。 满足这些条件后，申请人要向有管辖权的法院交强制执行申请书和相关材料。法院受理后，符合条件就会执行，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等措施，帮你拿到应得的权益。邢台法务
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强制执行一直拖着不执行怎么解决[律师回复] 如果强制执行一直拖着不执行，有这么几个解决办法。 依据《民事诉讼法》，要是人民法院从收到申请执行书那天开始，超过了规定期限还没执行，申请执行人就能向上一级人民法院申请执行。上一级法院审查后，既可以责令原来的法院在一定时间内执行，也能够决定自己来执行，或者指定其他法院执行。 跟执行法院沟通了解情况也很有必要。执行案件进展缓慢，可能有很多原因，比如被执行人暂时没有财产可以执行，或者需要调查核实财产线索。和执行法官交流，你就能知道案件的具体情况，你还可以给法官提供被执行人新的财产线索等信息，这样能推动执行程序继续进行。 还能向法院的执行监督部门反映问题。法院内部有执行监督机制，你向这个部门提交书面材料，反映执行拖延的情况，要求他们监督执行法院的工作。 要是执行人员有违法违纪行为，导致执行被拖延，你可以向纪检监察部门投诉举报。通过这种合法途径，追究相关人员的责任，让执行工作能依法进行。邢台法务
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一审判决达成协议后双方要如何去履行[律师回复] 一审判决达成协议，就是法院一审判决确认了双方的调解协议。协议生效后，该怎么履行得搞清楚。 先得明确要履行啥。得把调解协议条款仔细看明白，确定各自的义务，像给钱、完成特定行为等，还要明确时间节点。要是有给钱的义务，付款方得按约定方式，比如银行转账，在规定时间把钱打到指定账户，收款方也得及时查收确认。 接着要按约定的方式履行。协议一般会说清楚是一次付清还是分期给等，双方都得严格遵守。要是一方因为特殊情况没办法按时履行，就得赶紧和对方商量，看看能不能改改履行时间或者方式，并且签个书面的补充协议。 要是一方耍赖不履行，另一方可以去法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。 履行的时候，双方都要留好相关凭证，像转账记录、收条这些，说不定以后能用到。要是履行过程中有争议或者疑问，就走法律途径解决，可以咨询律师，也能找法院帮忙。唐山法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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