劳动纠纷 法律问答
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海港区-周子...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工伤期单位发工资，还有停工留薪工资吗[律师回复] 结论： 工伤期单位正常发放工资后，仍需支付停工留薪工资，若已发工资低于标准，职工有权要求补足差额。 法律解析： 停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间，按照规定，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位发放的工资低于停工留薪期应发标准，职工有权利要求单位补足。若单位拒绝，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。另外，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长时间也不超12个月。如果遇到工伤工资发放方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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销售申请仲裁索要加班工资能不能[律师回复] （一）销售若要通过仲裁索要加班工资，需先明确自身工作制度。实行不定时工作制且单位依法履行审批和公示告知义务的，可能无法主张；实行标准工时制或综合计算工时制，超出法定工作时间工作的，可依法索要。 （二）准备好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班审批单、工作邮件等。 （三）要在仲裁时效内提出仲裁申请，除加班工资外，还可要求可能的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。唐山法务
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私人装修老板欠薪该用什么办法解决[律师回复] 结论： 私人装修老板欠薪可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请调解组织调解、申请仲裁，对仲裁结果不服除终局裁决外可向法院诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与老板协商是解决欠薪问题的第一步，保留证据是为了在后续维权时有据可依。向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。申请调解组织调解也是一种解决途径，达成调解协议后老板不履行可申请仲裁。仲裁程序是较为重要的维权方式，通常在四十五日内审结，情况复杂可延长。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。若遇到私人装修老板欠薪问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。律图邢台
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