劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪期间工资上限金额是多少[律师回复] 在工伤停工留薪期，有个对职工很重要的保障，就是原工资福利待遇不变，而且由所在单位按月支付，关键是这里面没有明确的工资上限金额。 啥叫“原工资福利待遇”呢？简单说，就是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的组成可不少，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算。 要是工伤职工工作不满十二个月，那就按照实际工作月数来计算平均工资。要是职工受伤前工作时间不足一个月，就按合同约定的月工资来算原工资标准。要是还没约定或者没法确定原工资额度，那就按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。 有些行业难以按照工资总额计算工伤保险缴费基数，它们有相应的缴费基数规定，这可能会对停工留薪期工资计算有点影响，但这可不是停工留薪期工资本身有上限。在实际情况里，停工留薪期工资一般是根据职工受伤前实际的工资收入情况来确定的。 给大家提个实用的法律建议：职工遇到工伤进入停工留薪期，要及时和单位沟通工资发放问题，保留好工资条、考勤记录等能证明工资收入的材料。要是单位不按规定支付工资，职工可以先和单位协商，协商不成，就可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。邢台法务
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工资没有底薪，究竟该怎么处理[律师回复] 工资没有底薪合不合理，得看具体情况。要是劳动者和单位签的劳动合同里明确说了没有底薪，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，还是双方自愿达成的，那从法律上来说一般是有效的，双方就得按合同来。 不过，如果无底薪的情况违反了当地最低工资标准规定，那就是违法的。法律规定，用人单位给劳动者支付的工资不能低于当地最低工资标准。要是劳动者实际拿到的报酬低于这个标准，可以这么维护自己的权益。 第一步，可以和用人单位协商，跟他们说清楚他们的行为违反了相关法规，提出自己合理的要求，让他们按照最低工资标准支付工资。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是情况属实，会责令用人单位在规定时间内支付工资差额。要是用人单位逾期不支付，还得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。 另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序让用人单位支付工资差额和相应的赔偿。邢台法务
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发生工伤时绩效工资能不能算[律师回复] 工伤发生时，绩效工资算不算，得分情况。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，且待遇不变。这里的“原工资福利待遇”，通常指职工正常工作时的工资待遇。 要是绩效工资基于正常出勤和工作表现，是工资固定组成部分，停工留薪期就得算上绩效工资。毕竟停工留薪期就是为保障工伤职工治疗期间生活水平，维持原工资待遇。 但要是绩效工资和实际工作量、工作成果紧密相关，职工工伤停工时无法正常工作、完成任务，这部分绩效工资可能拿不到。因为这类绩效工资不固定，有变动性。 判断工伤时绩效工资能否计算，关键看它在工资结构里的性质和特点。属于固定工资组成的，就该计算；和实际工作成果紧密关联，停工时又无法完成的，可能就不算。遇到工伤绩效工资问题，职工可先和单位协商沟通；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来解决。唐山法务
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签订合同单位不辞退且不发工资怎么解决[律师回复] 在和单位签了合同之后，却遇上单位不辞退但也不发工资这种闹心事，劳动者有不少办法来解决问题。 先试试跟单位好好协商。按时给员工发工资是单位的法定义务，劳动者要大胆地跟单位提出这点，要求单位说清楚为啥拖欠工资，还要给个发工资的时间。在协商的时候，得留意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都能派上用场，以后万一有纠纷，这些就是有力的证明。 要是协商没效果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行检查，能让单位把工资乖乖发出来。劳动者去投诉时，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些能证明你和单位的劳动关系，还有工资的具体情况。填投诉表格的时候，把单位拖欠工资的事儿详细写清楚。 还能去申请劳动仲裁。劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。要提交仲裁申请书、自己的身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据来审理，一般在规定时间内就会有结果。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。 如果单位拖欠工资的事儿很清楚，证据也充足，劳动者可以向法院申请支付令。法院会根据情况给单位发支付令。要是单位在规定时间内既不提出书面异议，又不按照支付令发工资，劳动者就可以向法院申请强制执行，让自己的权益得到保障。律图邢台
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劳动局让老板出欠条，老板不给怎么办[律师回复] 1、在劳动纠纷里，要是劳动局让老板打欠条，老板却不肯，劳动者有不少办法应对。先和老板再好好谈一谈，跟老板讲清楚，打欠条是解决问题、保障双方利益的好办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，老板本来就该给劳动者发工资，打欠条能把欠了多少钱、什么时候还这些事儿确定下来。谈的时候，记得把聊天记录、通话录音这些沟通记录保存好。 2、要是和老板谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位的用工情况，老板不肯打欠条，还可能存在拖欠工资的问题，劳动监察部门可以依法让老板支付工资、提供相关凭证，并且对老板的违法行为进行处罚。 3、劳动者也可以收集其他能证明自己和老板有劳动关系、老板确实拖欠工资的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录，还有工友的证人证言等。然后拿着这些证据去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据证据和法律规定做出裁决，要求老板支付拖欠的工资。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。随着法律意识的不断提高和劳动法律体系的日益完善，劳动者维护自身权益的途径会更加便捷高效，老板也会更加重视自身的法律责任。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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