劳动纠纷 法律问答
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职工病假期间工资发放标准是多少[律师回复] 职工病假工资发放有明确规则。一般由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。企业职工因病或非因工负伤需停工医疗，会根据实际工作年限和本单位工作年限给予3-24个月医疗期，期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费。 若劳动合同、集体合同对病假工资有不低于当地最低工资标准的约定，则按约定执行；没有约定的，可由用人单位与职工代表工资集体协商确定。不过各地存在差异，像上海规定职工连续休假6个月以内的，按连续工龄不同支付本人工资的60%-100%。 建议用人单位熟悉当地具体政策，制定合理病假工资标准并在合同中明确约定。职工自身要了解权益，遇到问题及时与单位沟通协商，维护合法权益。唐山法务
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要是公司倒闭了怎么赔偿员工[律师回复] 公司倒闭需向员工支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 公司破产清算时，要先清偿破产费用和共益债务，再优先支付员工工资与经济补偿。 对应措施与建议： 1.公司应及时准确核算员工工作年限和工资，确保经济补偿计算无误。 2.员工要了解自身权益，若对经济补偿有疑问，及时与公司沟通。 3.相关部门加强监管，监督公司规范破产清算流程，保障员工合法权益得到落实。唐山法务
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