劳动纠纷 法律问答
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实习生需不需要签订劳动合同[律师回复] 1、实习生要不要签劳动合同，得看具体情况。要是实习生还是在校学生，到单位实习只是为了社会实践或者完成学业要求，那他们和单位之间就不是劳动关系，也就不用签劳动合同。毕竟在校学生的主要事儿是学习，不满足劳动法里规定的劳动者主体资格。通常这种情况下，双方会签个实习协议，把实习时间、内容、报酬还有劳动保护这些事儿写清楚。实习协议是由民法典这类民事法律来管的，能约定好双方的权利和义务，保护实习生和单位双方的合法权益。 2、如果实习生毕业后是以找工作为目的进单位的，单位也对他们进行管理、安排工作还发工资，这就符合劳动关系的特点了，这时候双方就得签劳动合同。劳动合同能把双方的权利和义务明确下来，像工作岗位、劳动报酬、社会保险这些内容都会包含在内，能保障劳动者的合法权益。 所以呢，判断要不要签劳动合同，关键就看双方有没有形成劳动关系。在校学生实习一般签实习协议，有劳动者主体资格去就业的就得签劳动合同。邢台法务
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员工不续签劳动合同能否获得补偿[律师回复] 员工不续签劳动合同能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是用人单位维持甚至提高了劳动合同约定的条件，提出续订合同，但员工不同意续签，这种情况下员工就拿不到经济补偿。这是因为这种时候是员工自己主动拒绝继续这份劳动关系。比如，单位提出按照原来的工资待遇、工作岗位等条件续订合同，可员工还是不愿意续签，那自然就不符合获得补偿的条件。 但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致员工不同意续签，员工就能获得经济补偿。举个例子，单位降低了工资，或者增加了工作强度等，出现这些对员工不利的变化，员工拒绝续签，这时候用人单位就得按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给员工；工作六个月以上但不满一年的，按一年算来支付补偿；工作不满六个月的，单位要支付半个月工资的补偿。 总的来说，员工不续签劳动合同能不能获得补偿，重点就在于用人单位在续订劳动合同时提出的条件有没有变得对员工不利。律图邢台
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劳动合同一年未签该怎么处理[律师回复] 劳动者和用人单位建立了劳动关系，劳动合同是保障双方权益的重要凭证。要是用人单位自用工之日起，超过 1 个月不满 1 年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。两倍工资差额从用工满 1 个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一天截止。 倘若因为用人单位的原因，一年都没签劳动合同，劳动者该咋办呢？可以先和用人单位商量，要求签书面劳动合同，同时主张从用工第二个月起到第十二个月的两倍工资差额。要是协商不成，也别慌。劳动者可以收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段解决纠纷，维护自己的权益。 不过，劳动者要记住，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，时效期为 1 年，所以一定要及时行使自己的权利。唐山法务
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第二次合同期满单位不续签该怎么赔偿[律师回复] 当第二次固定期限劳动合同到期了，如果单位不想继续和劳动者续签，这时候单位可得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者付一笔经济补偿。这就好比借了别人东西，到期归还还得表达点感谢一样。 经济补偿具体怎么算呢，是根据劳动者在这个单位工作的时间来定的。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就只给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 不过要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。 单位要是不续签合同，得提前跟劳动者说一声，等解除或者终止劳动合同的时候，还得开个证明。并且要在十五天之内，帮劳动者把档案和社会保险关系转移手续办好。经济补偿得在劳动者办完工作交接的时候支付。 劳动者要是遇到这种情况，可以先跟单位商量经济补偿的事儿。要是商量不拢，也别着急，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己的权益。邢台法务
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劳务合同分包给个人的效力如何[律师回复] 1、劳务合同分包给个人有没有效力，得看具体情况。我国建筑行业有相关法规，建筑工程总承包单位能把承包工程里的一部分，发包给有对应资质条件的分包单位。但不允许总承包单位把工程分包给没资质的单位，也不允许分包单位把活儿再分包出去。 2、在建设工程领域，如果把劳务合同分包给没相应资质的个人，那这个分包合同就会因为违反法律的强制性规定而无效。要是合同无效了，建设工程验收合格的话，实际干活的人可以参照合同约定来要工程价款；要是验收不合格，就算修好了还是不合格，实际干活的人还想要工程价款，就不会得到支持。 3、要是不属于建设工程领域，普通的劳务合同分包给个人，只要合同内容没违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，双方都是真心实意签合同的，那合同一般就是有效的。 总之，劳务合同分包给个人是否有效，重点在于有没有违反法律法规的强制性规定，以及是否满足合同生效的基本条件。建设工程的劳务分包，一定要严格审查对方资质。其他类型的劳务合同，就要从合同内容和双方的真实意思表示等方面去判断效力。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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