劳动纠纷 法律问答
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社保是不是只有工伤可承认工龄[律师回复] 社保不只有工伤涉及工龄认定，工龄和养老保险、医疗保险等险种的权益计算有关。 先说养老保险，工龄是算养老金待遇的重要因素。参保人员累计缴费年限，包括视同缴费年限，越长养老金水平越高。视同缴费年限指实行养老保险制度前，职工按国家规定算的连续工龄，这段时间没实际缴费，也算作缴费年限。 再看医疗保险，部分地区规定，职工工龄达到一定标准，退休后能免缴基本医疗保险费。 至于工伤认定，和工龄没有直接关联。它主要是判断职工工作中受的伤是否符合工伤条件，目的是让职工能拿到相应工伤赔偿和待遇。 所以，社保里多个险种都和工龄有关，并非只有工伤涉及工龄认定。大家要重视工龄在社保权益计算中的作用，了解相关政策，合理保障自身权益。唐山法务
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7月7日从柴沟堡社保局见习岗位离开，七月八日来了新单位，新单位给我缴纳社保，八月四日社保局给我发了工资，9月16日社保局又想跟我要回那笔钱，说做不够一个月不给发工资，见习岗位不缴纳社保与新单位给交社保有冲突，这算违法吗[律师回复] 结论：社保局在你离职后误发一笔工资，现在要求返还，这在法律上属于不当得利，你确实应当退还，但流程要规范。第一，确认这笔钱是不是你应得的最后工资、未休补贴或报销，若是则应得不必退；若纯属多发或错发，你有义务返还。第二，要求对方出具书面说明，列明发错金额、原因和依据，不要仅凭口头就转账。第三，核对发放时间和你的实际出勤，避免把应得部分也退掉。第四，若金额有争议，可要求对账后再退，或通过原见习协议、工资条佐证。返还时留好凭证。若对方采取扣你后续款项或施压手段，可向劳动或财政监管部门反映。依法核实、据实退还，既合规也保护自己。需要提醒的是，每个案件证据和细节都不同，具体处理还要结合当地规定和你的实际情况，建议把相关凭证都留存好，必要时带材料当面咨询，便于给出更贴合的判断。贾凤强律师
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公司因未缴社保被判赔后该怎样处理[律师回复] 公司要是因为没给员工交社保，被法院判了赔偿，得这么处理。 第一，赶紧履行赔偿义务。按照生效判决，在规定时间给员工赔钱。要是拖着不赔，员工可以申请强制执行，到时候公司账户可能被冻结，资产也会被查封，公司信誉也会受损。 第二，补缴社保。按照法律规定和判决要求，给员工把没交的社保补上。准备好相关材料，去当地社保经办机构办补缴手续，滞纳金等费用也要公司承担。 第三，完善内部管理。全面审查和完善公司社保管理制度，把相关部门和人员职责明确好，保证以后按时、足额给员工交社保。另外，加强对人力等部门员工的培训，提升他们的法律意识和业务水平。 第四，做风险评估。看看这次事件会给公司带来啥其他影响，比如劳动纠纷、行政处罚等。要是有潜在风险，提前想好应对办法，避免再出现类似法律问题。唐山法务
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建设工程挂靠时社保劳动关系如何处理[律师回复] 建设工程挂靠，简单说就是没资质的人借有资质的建筑企业名号来搞工程建设。在这种挂靠情况里，社保劳动关系的处理得看具体情形。 要是挂靠人用被挂靠单位的名义去招工人，而且工人有理由觉得自己和被挂靠单位建立了劳动关系，那被挂靠单位可能就得承担用人单位的责任，像给工人交社保。这是因为虽然工人和被挂靠单位实际上没劳动管理关系，但按照表见代理规则，被挂靠单位得对工人负责。 如果是挂靠人自己招工人，并且工人知道或者应该知道这是挂靠关系，那工人和挂靠人就形成了雇佣关系。不过，由于挂靠人没有用人单位的主体资格，被挂靠单位可能会被认定要承担工伤保险责任，得给工人交工伤保险。 关于社保缴纳，如果被认定存在劳动关系，被挂靠单位就得依法给工人办理社保登记，按时缴纳社保费用。要是没交，工人可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门能责令被挂靠单位在规定时间内改正，要是逾期不改还会进行处罚。仲裁机构或者法院会根据实际情况来判定劳动关系和社保缴纳责任。 法律建议：被挂靠单位要谨慎对待挂靠行为，规范管理，避免不必要的法律风险。劳动者要增强法律意识，注意保留能证明劳动关系的证据，以便在权益受损时能有效维权。唐山法务
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员工未转正，公司不买社保是否可行[律师回复] 公司在员工还没转正就不给买社保，这事儿从法律上来说是行不通的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司在雇佣员工后三十天内，就得带着员工去社保经办机构做社保登记。这里说的员工，可没分是试用期员工还是正式员工。 咱来掰扯掰扯劳动关系这事儿。从你第一天到公司上班起，和公司的劳动关系就算建立了。只要有了劳动关系，公司就有义务给员工交社保。大家都知道试用期是包含在劳动合同期限里的，这也是劳动关系存在的时间。所以，员工哪怕还在试用期没转正，公司也得依法给人家交社保。 要是有的公司拿员工没转正当借口，不给人家买社保，员工可以先跟公司商量商量，让公司把没交的社保补上。要是跟公司商量不通，也别急，员工能去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。公司要是不按法律规定给员工交社保，那可就麻烦了。它不光得在规定时间内把问题改正，还有可能会被罚款。所以，公司可别想着钻空子，员工也记得要维护好自己的权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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