劳动纠纷 法律问答
127.9
万
解答量
1793
万
浏览量
丛台区-师晓律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
丛台区-孔英律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
与员工解除劳动关系后未休年假怎么办[律师回复] 用人单位和员工解除劳动关系，要是员工有未休年假，得按法律规定处理。 依据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要不能安排员工休年假，经员工同意，可不安排。对于员工应休未休的年假天数，单位要按该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。 未休年假工资报酬的日工资收入，按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。这里的月工资是指，职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。 用人单位和员工解除或终止劳动合同时，当年没安排员工休满应休年假天数，要按员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，支付未休年假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数-当年度已安排年假天数。 如果用人单位不安排员工休年假，也不按规定给年假工资报酬，员工可向劳动保障部门投诉，由其责令限期改正。逾期不改正，除责令支付年假工资报酬，用人单位还要按年假工资报酬数额向员工加付赔偿金。唐山法务
5解答 3.2w浏览 -
我档案里没有招工表，只有转正定级表能正常办理退休吗，想了解我的转正定级表能代替招工表办退休吗，想了解没有招工表只有转正定级表能否正常办理退休手续？[律师回复] 转正定级表不能完全替代招工表。办理退休时，社保机构主要审核你的原始招工记录，以确认你的工龄起始时间。如果档案里缺少招工表，仅凭转正定级表可能无法证明你的正式入职时间，导致退休审批受阻。建议你尽快联系原单位或当地档案保管机构，查找或补办招工表、劳动合同等原始材料。如果确实无法找到，可以尝试提供工资单、考勤记录等辅助证明，但最终能否通过需以审核结果为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 4.3w浏览 -
职工退保险，应该采取什么方法[律师回复] 职工退保险要分不同的情况来看。先说说社保，通常只有在这几种情况下才能退。一是达到法定退休年龄，但累计缴费没达到规定年限；二是出国定居；三是参保人死亡。 要是达到法定退休年龄，累计缴费又不足规定年限，你可以书面申请终止职工基本养老保险关系，之后能一次性拿到个人账户里存的钱。如果是出国定居，也能书面申请终止，同样会退还个人账户储存额。而参保人死亡的话，其个人账户余额能由继承人依法继承。 再说说商业保险。要是在犹豫期内退保，保险公司会退还全部保费。可要是过了犹豫期再退保，一般就按保单现金价值来退，这样你可能会有一定损失。职工想退商业保险，得向保险公司提出退保申请，并且提交相关材料，等保险公司审核通过后，就能完成退保了。 这里要提醒大家，社保是国家给的基本保障，退保要谨慎考虑。商业保险退保也得提前了解清楚规则，避免不必要的损失。唐山法务
5解答 4w浏览
-
遇到保险公司不支付精神抚慰金怎么办[律师回复] 要是保险公司不支付精神抚慰金，咱们先去看看保险合同条款，确认里面有没有精神抚慰金赔偿项目。要是合同里有相关约定，保险公司拒绝赔偿就属于违约了。这时候可以和保险公司协商，用书面形式把要求赔付的理由和依据写清楚，同时保留好和保险公司沟通的记录，像聊天记录、通话录音之类的。 要是协商没成功，还有别的办法。可以向银保监会等保险监管机构投诉，这些监管机构会对保险公司进行调查和处理。如果保险合同中有仲裁条款约定，也能申请仲裁。 最后还能向人民法院提起诉讼。要提前准备好相关证据，例如事故责任认定书、伤残鉴定报告、病历等，用这些证据来证明存在精神损害的事实以及损害程度，通过法律途径让保险公司支付精神抚慰金。这样一步步来，咱就能更好地维护自己的权益。唐山法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****8255
186****2301
136****9595
