医疗期满辞退职工是否需要给予补偿

医疗期满辞退职工是否给予补偿，要依据具体情况判定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。并且，这种情况下单位要支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，要是劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错解除情形，即便医疗期满，单位辞退职工也不用支付经济补偿。
如果职工遇到单位在无正当理由下，医疗期满辞退且不支付补偿的情况，可以与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。而单位在辞退职工时，要严格依照法律规定，判断是否需要支付补偿，避免不必要的法律纠纷。

医疗期满辞退职工，是不是要给补偿不能一概而论，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作，这时单位可以辞退员工。不过，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后才可以解除劳动合同。而且，在这种情况下解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
不过也有例外。要是劳动者严重违反了单位的规章制度，符合《劳动合同法》里规定的过错解除情形，即便医疗期满了，单位辞退他也不用给经济补偿。
简单来说，医疗期满辞退职工是否补偿，关键在于员工有没有法定过错情形。没有的话，单位就得依法给补偿。  

在医疗期满后辞退职工，补偿问题得具体情况具体分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，没办法再从事原来的工作，而且也不能从事单位另外安排的工作，这时单位有两个选择。要么提前三十天以书面形式告知劳动者要解除劳动合同，要么多给劳动者一个月工资，之后就可以解除合同了。
在上述这种情况下，单位和劳动者解除劳动合同，就要给劳动者经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
不过，如果劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》里规定的过错解除情况，就算医疗期满了，单位辞退职工也不用给经济补偿。
对于单位来说，解雇医疗期满的职工，一定要对照法律规定的情形，看符不符合支付经济补偿的条件。要是没法定过错情形，就必须依法给予补偿，不然职工可以通过劳动仲裁等途径维权。而职工若遇到单位不合理辞退，要了解自己的权益，必要时通过法律手段保护自己。

员工医疗期满后被辞退，单位一般是要给补偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果员工生了病或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期结束以后，既没办法再干原来的工作，也胜任不了单位另外安排的工作，那单位可以提前三十天书面通知员工解除劳动合同，或者直接多给员工发一个月工资来解除合同。
在这种条件下，单位和员工解除劳动合同，要给员工经济补偿。补偿的标准是员工在这个单位工作多少年，就按每满一年给一个月工资来算。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作时间不到六个月的，给半个月工资的补偿。
不过，要是员工犯了比较严重的错，违反了单位的规章制度，符合《劳动合同法》里规定的因为员工有错而解除合同的情况，就算医疗期满了，单位辞退员工也不用给经济补偿。
总的来讲，医疗期满辞退员工给不给补偿，得看具体情况。要是员工不存在法律规定的过错情况，单位就得依法给补偿。