劳动纠纷 法律问答
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病假结束后解除合同补偿多少[律师回复] 很多人在病假休完之后，可能会遇到公司提解除劳动合同的情况，这时候只要符合法定条件，你是可以拿到对应的经济补偿的，这些规则都是写在劳动合同法里的，没有额外的附加条件。 首先要明确能主张补偿的前提，你生病休完法律规定的医疗期之后，没办法继续做原来的岗位工作，公司给你另行安排了其他合适的工作之后，你也还是没法胜任，这种情况下公司如果要解除合同，必须提前三十天给你发书面通知，或者当场多给你结一个月的工资作为代通知金，走完这个流程解除合同的，公司就必须给你发经济补偿。 具体的补偿计算很简单，直接按你在这家单位的实际工作年限算，每干满一年就给你发一个月的工资作为补偿。如果干满了六个月但还没到一年，直接按一年算，要是在岗时间连六个月都不到，就补你半个月的工资。 这里用来算补偿的月工资基数，不是你某个月的单独收入，是劳动合同解除前十二个月里，你拿到手的所有收入的平均数值。如果你的平均月收入，已经超过了公司所在地的直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算基数就只能按这个三倍的数额来定，而且最长的补偿计算年限也不能超过十二年。唐山法务
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待业赔偿金是多少[律师回复] 现行我国劳动法律体系中，不存在“待业赔偿金”这一法定概念。 相关法定待遇分别对应不同规则。 经济补偿金适用于劳动合同解除或终止的法定补偿场景。 计算依据为劳动者在本单位的连续工作年限。 每工作满1年，单位向劳动者支付1个月工资。 工作年限满6个月不满1年的，按1年核算。 工作年限不满6个月的，单位向劳动者支付半个月工资。 月工资核算基数，取劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资，覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，核算基数按该职工月平均工资3倍数额确定，经济补偿金支付年限最高不超过12年。 违法解除劳动合同的赔偿金，适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的场景。 支付标准为经济补偿金核算数额的2倍，计算公式为劳动者在本单位的工作年限乘以对应月工资标准再乘以2。 高收入劳动者的核算同样适用当地上年度职工月平均工资3倍封顶规则，支付年限从实际用工起始当日起计算。 失业金属于社会保险待遇范畴，不属于用人单位支付的赔偿金，核算依据为劳动者累计参保缴费年限、当地最低生活保障标准。 相关待遇申领及核算细节，可直接向属地社保经办机构咨询确认。唐山法务
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劳动法里8小时工作有无包含午饭时间[律师回复] 1、劳动法没明确讲8小时工作时间里包不包含午饭时间。一般来说，得看用人单位的规章制度，或者劳动合同里是咋约定的。 2、在实际情况中，各个单位的做法不一样。有的单位把午饭时间算在8小时工作时间内，员工在工作的时候统一安排个短点的午饭时间，整个工作时段在8小时内完成。但也有单位不算午饭时间，给员工一段独立又比较长的午饭休息时间，扣掉这段时间后员工实际工作8小时。 3、要是用人单位和劳动者在这事儿上有争议，可以先协商。要是协商不成，劳动仲裁机构或者法院会根据双方拿出来的证据，考虑单位实际工作安排、之前的惯例这些因素来做判断。 4、为此，劳动者得留意劳动合同和单位规章制度里对工作时间的具体规定，这样就能清楚自己有啥权益。律图邢台
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医疗期满辞退职工是否需要给予补偿[律师回复] 员工医疗期满被辞退，单位是否需要补偿？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工患病或者非因工受伤，医疗期结束后，既不能继续做原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这时单位可以解除劳动合同。不过，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。而且，这种情况下单位辞退员工，要给经济补偿。补偿是按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。 不过，要是员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错辞退情形，就算医疗期满，单位辞退员工也不用给经济补偿。 因此，员工医疗期满被辞退，单位是否补偿不能一概而论。如果员工不存在法定过错情形，单位就该依法给补偿。要是遇到这类纠纷拿不准，可以找专业人士咨询。邢台法务
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员工离职未休年假维权时间是多长[律师回复] 员工离职时未休年假，该怎么维权，维权时间有什么规定呢？这得遵循劳动争议仲裁时效的相关规定。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。对于未休年假工资报酬，仲裁时效一般从劳动关系终止时起算。打个比方，员工离职发现自己还有年假没休，从离职日起，一年内都能申请仲裁维权。 但也存在特殊情况。如果在仲裁时效期内，当事人向对方主张权利、向相关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。另外，要是遇到不可抗力或有其他正当理由，导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。 总之，一般员工离职未休年假的维权时间是一年，但要是出现时效中断、中止等法定情况，就得具体问题具体分析了。邢台法务
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