婚姻家庭 法律问答
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离婚后还能否再次申请变更抚养费[律师回复] （一）申请变更抚养费的情形 当出现原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平，或因子女患病、上学实际需要超过原定数额时，子女可要求有负担能力的父或母增加抚养费；若直接抚养方抚养能力明显不能保障子女所需费用、影响子女健康成长，或有其他正当理由，可申请减少或免除抚养费。 （二）申请变更抚养费的方式 先由双方协商，若协商不成，可向法院提起诉讼，法院会根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素进行判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十八条规定，具有下列情形之一，子女要求有负担能力的父或者母增加抚养费的，人民法院应予支持： （一）原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平； （二）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额； （三）有其他正当理由应当增加。律图沧州
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哺乳期孩子抚养权会归女方吗[律师回复] （一）若处于哺乳期，女方争取抚养权，只要自身没有不适宜抚养孩子的情况，可依据孩子尚在哺乳期，不满两周岁，以由母亲直接抚养为原则这一规定积极争取。 （二）若男方争取哺乳期孩子抚养权，需收集女方存在不适宜抚养孩子情形的证据，比如女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病的诊断证明，女方有抚养条件却不尽抚养义务的相关证据等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图沧州
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离婚案件精神赔偿标准依据有什么[律师回复] （一）若在离婚案件中想申请精神赔偿，需先确定对方是否存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错行为。 （二）收集能证明对方过错行为的相关证据，如照片、视频、报警记录、医院诊断证明等。 （三）在提出精神赔偿诉求时，要综合考虑侵权人的过错程度、侵害手段等具体情节、侵权行为后果、侵权人获利情况、侵权人经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素，合理确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图张家口
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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