劳动纠纷 法律问答
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雇主赔偿后进行追偿的时效是多久[律师回复] 1.雇主赔偿后追偿时效为三年，自知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这是一般诉讼时效规定，雇主向有故意或重大过失的雇员追偿，应在此三年内行使权利。 2.时效中断情形包括权利人提出履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或仲裁等，中断后时效重新计算。这为权利人提供了更多时间主张权利，保障合法权益。 3.时效中止发生在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权时。自中止原因消除起满六个月，时效届满。这充分考虑了特殊情况对权利人行使权利的影响。 建议雇主在赔偿后及时关注时效问题，积极收集证据，若出现可能导致时效中断的情形要及时采取行动，遇到时效中止情况也要做好应对准备，确保在时效内行使追偿权。唐山法务
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劳动侵权的赔偿标准究竟是多少[律师回复] （一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获取赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，劳动者能要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （三）要是造成劳动者工伤、职业病等，按照工伤保险相关规定赔偿，像支付医疗费、停工留薪期工资等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。唐山法务
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公司因员工致经济损失该如何追回[律师回复] 公司可通过多种方式向造成经济损失的员工追回损失。可依据合法有效的公司规章制度，若员工手册等明确规定员工因故意或重大过失致公司损失需赔偿，公司可据此要求赔偿。也可与员工协商，沟通确定损失金额、赔偿方式和期限，达成赔偿协议。还能从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若协商不成，公司可收集损失的财务凭证、员工过错的相关材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 为更好解决此类问题，建议公司完善内部规章制度，明确赔偿情形和标准；协商时保持理性沟通；收集证据要全面准确，以保障自身合法权益。唐山法务
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