劳动纠纷 法律问答
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工作9个月遭辞退，赔偿方式是怎样的[律师回复] 在职场中，工作9个月却遭辞退的情况并不少见，而赔偿问题得看辞退原因。 要是用人单位是合法辞退，并且符合法律规定的情况，比如员工在试用期就被证明不符合录用条件，或是严重违反了单位的规章制度，那这种情况下单位不用支付赔偿。可能有人想问，合法辞退听起来有点模糊，其实就是单位有合理的、符合法律的理由来结束和员工的雇佣关系。 但要是单位没有正当理由，属于违法辞退，那员工就有权利获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资；六个月以上不满一年的，就按一年算。工作9个月，就按一年计算，单位得支付两个月工资作为赔偿金。这里的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时单位要给劳动者一个月工资的经济补偿。 要是员工遇到了违法辞退的情况，先可以和单位好好协商，争取和平解决。要是协商不成，也别着急，还可以向劳动监察部门投诉，让专业的部门来处理。要是还是解决不了，还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。唐山法务
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老板告员工造成损失怎么办[律师回复] 1、老板起诉员工赔偿损失时，老板这边得拿出证据。得证明员工在工作里有故意或者是重大失误的行为，而且这个行为和公司的损失是有因果联系的，同时还要说清楚损失到底是多少。就好比员工违规操作把机器弄坏了，老板就得拿出机器维修的费用清单，还有能证明员工违规操作的证据。要是证据充足，按照《民法典》的规定，单位员工在执行工作任务的时候给别人造成损害，单位要承担侵权责任，单位担责之后，可以找有故意或者重大过失的员工追偿。 2、员工要是收到老板的起诉，得积极面对。先看看老板的证据是不是真的、是不是足够，如果证据有问题，能在法庭上提出来。要是自己确实有做得不对的地方，但不是故意或者重大过失，就可以说自己不该担责。像因为不可抗力或者意外事件导致的损失，员工不用负责。要是得担责，赔偿金额也得根据过错大小合理确定，一般不会让员工全赔。员工可以和老板商量赔偿的事，尽量达成双方都满意的方案；要是商量不下来，就由法院根据实际情况来判。唐山法务
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保安没经许可拿公司纸箱该怎样处理[律师回复] 保安没经过允许就拿公司的纸箱，公司可以这么处理。 从法律角度来说，公司要先看纸箱价值来判断事情性质。要是纸箱不值钱，没达到立案标准，那保安这行为就属于民事上的无权占有，也就是侵犯了公司对纸箱的所有权。这种情况下，公司能要求保安把纸箱还回来；要是纸箱已经被弄坏或者弄丢了，公司也能让保安赔偿相应损失。 但要是纸箱价值比较高，那就可能构成职务侵占或者盗窃。职务侵占就是公司、企业或者其他单位的人，利用自己职务上的便利，把单位的财物占为己有；盗窃则是以非法占有为目的，偷偷拿走公私财物。一旦构成这两种情况，保安可能会面临行政处罚，严重的还会有刑事处罚。 在处理流程上，公司发现保安拿纸箱后，得先调查，收集证据，像监控录像、证人的话都可以。然后和保安聊聊，问问他为啥拿纸箱、拿了干啥用，要求他把纸箱还回来或者赔偿损失。如果双方能商量好，就签个书面协议把责任确定下来。要是商量不成，而且纸箱价值大，涉嫌犯罪了，公司可以去公安机关报案，让保安承担法律责任；如果只是民事纠纷，公司也能去法院起诉要求赔偿。另外，公司还能按照自己的内部规章制度来处理这个保安。律图邢台
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劳动纠纷终审判决不服该怎么解决[律师回复] 劳动纠纷终审判决就是具有法律效力的判决啦，要是你对这个判决不满意，有下面这些解决办法。 1. 申请再审。按照法律规定哈，如果当事人有了新的证据，而且这些新证据能把原来的判决、裁定给推翻；或者原来判决、裁定里认定事实的主要证据是伪造的，在这些情况下，当事人可以在判决、裁定生效后的六个月之内，向上一级人民法院申请再审。要是出现依据的法律文书被撤销或者更改，还有审判这个案件的审判人员有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判这些行为的情况，当事人从知道或者应该知道这些事儿开始算，六个月内就得提出申请。 2. 向检察院申请检察建议或抗诉。要是再审申请被驳回了，或者法院过了时间都没对再审申请做出裁定，又或者再审的判决、裁定明显有错误，这时候当事人可以向检察院申请检察建议或者抗诉。检察院会在三个月内对当事人的申请进行审查，然后决定是提出还是不提出检察建议或者抗诉。而且呢，当事人不能再第二次向检察院申请检察建议或者抗诉。 在通过上面这些办法维护自己权益的时候，要留意收集和整理相关的证据，这样才能让自己的诉求更有支撑。邢台法务
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出钱雇人干活出现意外是否赔偿[律师回复] 在日常生活中，找人帮忙干活是常有的事，但要是雇的人干活时出了意外，这责任和赔偿问题就成了麻烦事儿。从法律角度看，雇主一般是要担责的。 依据《民法典》，要是个人之间形成了劳务关系，干活的人因为干活受了伤，那得根据双方的过错来分担责任。如果雇主要是有过错，就得承担赔偿责任。比如说雇主提供的工具不安全，或者指挥干活的方法不对，导致雇的人受伤了，雇主就得掏医疗费、护理费、交通费这些治疗和康复花的钱，还有人家因为受伤耽误工作少挣的钱。 不过，要是干活的人自己也有过错，那雇主的赔偿责任就能减轻。就像干活的人不按流程操作，或者故意违反安全规则，他们自己也要对意外负责。 还有一种情况，如果是其他人的行为让干活的人受了伤，干活的人既可以找这个第三人要求赔偿，也可以让雇主先给补偿。雇主补偿后，还能向那个第三人把钱要回来。 所以，雇人干活出意外后，赔不赔、赔多少，得看具体是谁的错、错有多大。在这里提醒大家，雇人干活前最好把安全保障做好，跟干活的人说清楚规则和流程。要是出了意外，双方都得冷静，按法律规定办事，能避免不必要的纠纷。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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