劳动纠纷 法律问答
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公司辞退赔偿时间包不包含试用期[律师回复] 在公司辞退员工的赔偿问题上，试用期其实也是算在赔偿时间内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司给员工的经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的。要是员工工作满一年了，公司就得多支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，公司同样要给一个月工资补偿；而工作时间不满六个月的，公司得支付半个月工资作为补偿。 这里说的工作年限，指的是员工在这个单位的所有工作时间，试用期既然是劳动合同期间的一部分，那自然也得算进去。 举个例子，假如员工和公司签了三年劳动合同，其中有六个月试用期。员工工作了一年零四个月后被公司违法辞退了，在计算经济补偿的时候，就得把试用期算上，也就是员工的工作年限是一年零四个月，公司应该支付一个半月工资的经济补偿。要是公司是违法辞退，那就得支付三个月工资作为赔偿金。 给大家提个实用的法律建议，员工要是遇到被公司辞退的情况，一定要先搞清楚自己的工作时间，包括试用期，然后对照法律规定看看公司给的赔偿对不对。要是发现公司给的赔偿不合理，可以先和公司协商解决；要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。唐山法务
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店员擅自卖店内货物应该怎样处理[律师回复] 店员擅自卖店内货物属于无权处分，处理方式因情况而异。 要是店员为私利私自卖货，且数额小，没达到刑事立案标准，这就构成民事上的不当得利。依据《民法典》，店铺能要求店员返还卖货所得款项，还能要求赔偿损失。同时，店铺可按内部规章制度，对店员进行纪律处分，像警告、罚款、辞退等。 要是店员擅自卖货数额较大，可能涉嫌职务侵占罪。按《中华人民共和国刑法》，公司等单位工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。这时，店铺可向公安机关报案，追究其刑事责任。在刑事诉讼中，店铺能通过附带民事诉讼，要求店员返还财物或赔偿损失。 不管是哪种情况，为维护自身合法权益，店铺都要及时收集相关证据，比如销售记录、监控录像、证人证言等。唐山法务
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工作一年半可拿到的赔偿标准是多少[律师回复] 工作一年半，能拿到多少赔偿得看具体情况。 如果单位违法解除劳动合同，按《劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是单位违法解除，得付赔偿金，是经济补偿的两倍。工作一年半，经济补偿是1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资。这里说的月工资，是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位没及时足额发工资、没给员工缴社保等，员工主动解除合同，单位要支付经济补偿，工作一年半能拿1.5个月工资。 劳动合同到期时，如果单位提出维持或提高条件续签，员工不同意，单位不用支付补偿；要是单位不续签，得给员工1.5个月工资的经济补偿。 总之，大家遇到劳动纠纷时，可以对照这些情况看看自己能拿到多少赔偿，要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图邢台
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降薪异议提出后多久能提出被迫离职[律师回复] 1、劳动者要是对降薪有意见，随时能提出被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额支付劳动报酬，劳动者就可以解除劳动合同。要是降薪没有经过劳动者同意，那就相当于没按合同约定支付报酬。 2、劳动者对降薪提出异议，说明他不认可降薪。要是单位还坚持降薪，就侵害了劳动者的权益，这时劳动者就有条件被迫离职了。不过，劳动者最好用书面形式，像写辞职信那样，向单位说明单位违法降薪的情况，还得明确表示因为单位的违法行为自己被迫解除劳动合同。 3、劳动者得保留好提出降薪异议和被迫离职的相关证据，比如邮件、聊天记录、书面通知这些。要是之后要通过劳动仲裁或者打官司来要经济补偿，这些证据可重要了。经济补偿通常是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。律图邢台
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工作5年公司辞退，依劳动法该如何赔偿[律师回复] 在工作中，公司辞退员工的情况时有发生。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退工作5年的员工，赔偿情况有多种。 要是员工严重违反了公司的规章制度，比如经常无故旷工、严重损害公司利益等，这种情况符合《劳动合同法》第三十九条的规定，公司辞退员工就不用给赔偿或补偿。这就好比员工在学校违反了校规，学校有权进行处理且无需额外补偿。 如果是员工不能胜任工作，像总是完不成工作任务，公司按照《劳动合同法》第四十条的规定来处理。公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。工作5年的员工，公司要按照每工作一年给一个月工资的标准，给员工5个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工过去十二个月的平均工资。 还有一种情况是公司违法解除劳动合同，也就是没有合理的法定理由就辞退员工。这时员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，让自己能接着在公司工作；二是如果不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，工作5年的员工能拿到10个月工资的赔偿金。 法律建议：员工要了解自己的权益，遇到公司辞退的情况，先判断公司的做法是否合法。如果觉得有问题，及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，和公司协商解决，协商不成可以找劳动仲裁机构帮忙。公司也应该依法办事，避免不必要的法律纠纷。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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