企业对员工偷窃的处罚标准是多少

企业自身无行政处罚权，不能随意对员工罚款，但可依合法制定并公示的规章制度处理偷窃员工。若员工偷窃致企业损失，企业有权要求赔偿，赔偿可从工资扣除，不过每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
1.企业应完善规章制度，明确对偷窃等违规行为的处理办法，并确保制度依法制定且公示，让员工知晓。
2.当员工偷窃造成损失，企业要及时收集证据，合理计算损失金额，按规定从工资扣除赔偿。
3.若员工偷窃数额较大达到犯罪标准，企业要果断报警，配合司法机关追究其刑事责任。

法律分析：
（1）企业自身无行政处罚权，不能随意罚款员工，但可通过依法制定并公示的规章制度，对偷窃员工进行处理，这体现了企业管理需遵循合法合规的程序。
（2）当员工偷窃给企业造成损失时，企业有权要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，保障了员工的基本权益。
（3）若员工偷窃数额较大构成犯罪，企业报警让司法机关追究其刑事责任，这表明对于严重违法行为，需借助司法力量维护企业和社会的公平正义。

提醒：
企业制定规章制度要确保合法合规并有效公示。员工应遵守法律法规和企业制度，若遇企业不合理扣款可咨询法律意见。

（一）企业无行政处罚权，不能随意罚款，要依据依法制定且公示的规章制度处理偷窃员工。
（二）员工偷窃致企业损失，企业可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）员工偷窃数额较大达犯罪标准，企业应报警，让司法机关追究其刑事责任。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.企业无权对员工作罚款等行政处罚，不过能依据合法公示的规章制度处理偷窃员工。
2.员工偷窃致企业损失，企业可要求赔偿，赔偿可从工资扣除。每月扣除不超当月工资20%，若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按该标准支付。
3.员工偷窃数额大，达犯罪标准，企业需报警，由司法机关追究刑事责任。