劳动纠纷 法律问答
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签解除合同后是否和派遣公司没关系了[律师回复] 签了解除合同后，和派遣公司会不会没关系，得看具体情况。要是劳动者和派遣公司签了解除合同，里面清楚写了双方权利义务都终止，也不存在没结清的钱、违约责任等遗留问题，从合同角度来说，双方的合同关系就结束了。以后，劳动者不用再给派遣公司干活，派遣公司也不用再给劳动者发基于合同的报酬等费用。 不过，有些情况下，就算签了解除合同，双方可能还是有关联。比如经济补偿这一块，如果派遣公司解除合同不符合法律规定，劳动者可以要求赔偿；要是符合给经济补偿的条件却没给，劳动者也能依法争取。另外还有保密、竞业限制这类附随义务，要是解除合同里有相关约定，在约定的期限内，劳动者就得遵守。还有社保、档案关系等事儿，派遣公司可能还得帮劳动者办理社保减员、档案转移等手续。 要是解除合同签了之后有纠纷，双方可以先试着协商解决。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。邢台法务
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劳务派遣被辞退能获什么赔偿[律师回复] 1、劳务派遣员工被辞退时，赔偿情况得看具体情形进行区分。 要是用工单位把劳务派遣员工退回劳务派遣单位，一般情况下用工单位不用支付赔偿。不过当劳务派遣单位因为这个原因和员工解除劳动合同时，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定赔偿情况。 如果是按照法定情形来解除劳动合同，像员工严重违反用人单位的规章制度之类的情况，劳务派遣单位就不用支付赔偿。但要是属于违法解除，那劳务派遣单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年来计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是因为经济性裁员等合法情况解除劳动合同，劳务派遣单位要给员工支付经济补偿。 2、员工碰到被辞退的情况，得先弄清楚被辞退的原因，和劳务派遣单位以及用工单位进行沟通，要求他们说明理由。要是员工觉得自己的权益受到了损害，就可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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