劳动纠纷 法律问答
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固定合同到期未续签，员工离职有无赔偿[律师回复] 固定期限劳动合同到期没续签，员工离职有没有赔偿得分情况。 要是单位维持或提高合同约定条件，像工资待遇不变甚至提高，主动提出续签，但员工不同意，这种情况下员工离职，单位不用给经济补偿。 可要是单位降低合同约定条件，比如把工资待遇降低了，员工拒绝续签然后离职，单位就得支付经济补偿。还有单位直接不续签，导致员工离职，同样要给经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 另外，员工以单位不续签为由主动离职，能要求经济补偿。但要是员工因为自己的原因主动离职，而且单位在续签上没有降低条件等过错，一般就没有赔偿。 所以，劳动合同到期时，员工得留意单位续签的条件，判断自己是否能拿到经济补偿。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。唐山法务
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公司社保未交，多久自动解除劳动合同[律师回复] 公司没依法给员工交社保，劳动合同不会自动解除。但《中华人民共和国劳动合同法》规定，遇到这种情况，员工可以解除劳动合同。 通常员工想解除合同，应提前三十天书面通知公司；要是还在试用期，提前三天通知就行。不过因为公司没交社保，损害了员工权益，员工能随时通知公司解除合同，而且公司得给员工经济补偿。补偿标准按员工在公司的工作年限算，工作满一年，公司给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 要是公司没交社保，员工可以先跟公司商量，要求补缴。要是协商不下来，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。总之，在面对公司未缴社保的问题时，员工要了解自己的权益，合理合法地解决问题。邢台法务
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对于签了劳动合同的人可签劳务合同吗[律师回复] 签了劳动合同的人是能够再签劳务合同的。不过，得先了解劳动合同和劳务合同在法律层面的差异。劳动合同形成的是劳动关系，就好比你是单位的“自己人”，这种关系由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律来管理；而劳务合同建立的是劳务关系，更像是你临时给别人帮忙干活，它受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范。 通常来讲，劳动者和用人单位签了劳动合同后，再和其他主体签劳务合同是没问题的。但这里有个前提，如果劳动合同里明确写了不允许兼职，或者不能从事和本职工作有竞争关系的劳务活动，那劳动者就得乖乖遵守。要是违反了，就可能构成违约。一旦违约，用人单位有权利按照合同约定或者法律规定，追究劳动者的责任。 还有一种情况，如果劳动者做的劳务工作对本职工作产生了严重影响，或者用人单位都提醒了，劳动者还不改正，那用人单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，和劳动者解除劳动合同。 所以，不管是签劳动合同还是劳务合同，劳动者都要讲诚信，把不同工作之间的关系处理好。这样才能避免给自己和相关方带来不必要的法律麻烦。建议大家签合同前仔细看条款，工作中也要时刻留意自己的行为是否符合规定。唐山法务
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劳动合同的管辖地该怎么确定[律师回复] 1、确定劳动合同管辖地可以从劳动仲裁和诉讼这两块来琢磨。 劳动仲裁时，劳动争议归劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来处理。这里的劳动合同履行地就是劳动者实际干活的地方，用人单位所在地就是单位注册、登记或者主要办公的地方。 2、诉讼方面，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管。要是劳动合同履行地不清楚，就由用人单位所在地的基层法院管。一般是劳动仲裁后，对仲裁结果不满意向法院起诉时才确定管辖法院。 在确定管辖地时，劳动合同履行地比较占优势。这是因为它能让劳动者更方便地参与仲裁或者诉讼，也有利于把案件事实查清楚。劳动者和用人单位可以结合实际情况，选个合适的管辖地去维护自己的权益。邢台法务
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劳动合同期满未续签仍上班要怎么办[律师回复] 1、劳动合同到期没续签，但员工还接着上班，这种情况得分不同情况来处理。 2、对员工来讲，可以主动找公司商量续签合同的事儿。要是公司超过一个月，但是不满一年都没和员工签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司给双倍工资。要是公司拒绝续签，还以合同到期为由和员工终止劳动关系，员工可以要求公司给经济补偿，补偿是按照工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 3、对公司来说，得及时和员工续签合同。要是不想再用这个员工了，就得在合同到期的时候及时终止劳动关系，并且按照规定给经济补偿。要是没续签合同还继续让员工干活，不光可能要付双倍工资，以后要是有劳动纠纷，公司也会比较吃亏。 4、要是双方在续签合同、双倍工资、经济补偿这些事儿上有了争议，可以先协商解决。协商不成的话，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。律图邢台
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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