工伤赔偿 法律问答
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十级伤残继续工作赔多少[律师回复] 十级伤残继续工作时，赔偿项目主要围绕工伤职工的实际损失与需求展开，受当地政策规定影响。 1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放，本人工资指工伤职工因伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 停工留薪期工资：依据实际停工留薪时长确定，保障职工在停工期间的收入。 3. 医疗费：按实际支出报销，确保职工因工伤产生的医疗费用得到补偿。 4. 护理费：若职工有护理需求，则按规定给予相应护理费用。 建议职工及时了解当地工伤保险政策及相关规定，保留好各项费用支出凭证，以便顺利申请赔偿。用人单位也应严格按照规定执行赔偿，保障职工合法权益。律图承德
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工伤保险赔偿有规定时间吗[律师回复] 工伤认定申请有明确的时间规定，关乎单位与职工的权益。 1. 单位方面：需自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这促使单位及时履行责任，保障职工权益，避免因拖延导致职工权益受损及自身负担加重。 2. 职工方面：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。只有完成工伤认定，后续赔偿等事宜才能展开。 建议单位严格遵守申请时限，职工及其相关人员也要留意时间，及时申请，以维护自身合法权益。律图衡水
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轻微工伤一般带薪多少天可以申请[律师回复] 在中国，轻微工伤的带薪停工留薪期天数无统一明确标准。 1. 确定依据：停工留薪期通常依据医疗机构出具的诊断证明等来确定。职工发生工伤后，若经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。 2. 待遇保障：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工权益。 3. 申请流程：若遭受轻微工伤，职工应尽快就医并取得诊断证明等材料，向用人单位提出享受停工留薪期待遇。 建议职工在工伤后及时就医并妥善保留相关证明材料。若用人单位对停工留薪期有异议，可通过劳动能力鉴定委员会确定合理时长，职工应积极配合相关鉴定工作，维护自身合法权益。律图保定
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工伤和社保哪个赔偿高一点[律师回复] （一）工伤赔偿与社保赔偿不能简单对比高低，原因在于它们的保障范畴和作用有所不同。工伤保险作为社保的一部分，主要是在职工遭遇工伤时给予补偿，确保职工能得到相应的经济支持和保障。 （二）工伤赔偿的项目丰富多样。医疗费用于支付工伤治疗所产生的费用；停工留薪期工资保障职工在因工伤暂停工作期间的收入；伤残津贴则根据职工的伤残等级来发放，为因工伤导致劳动能力下降的职工提供长期的经济援助；一次性伤残补助金是对职工伤残情况的一次性经济补偿等。 （三）关于赔偿责任主体，若用人单位按照规定足额缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金来支付。比如职工的医疗费、一次性伤残补助金等符合规定的费用，都可从工伤保险基金中获取。而若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，相应的赔偿责任就需由用人单位自行承担。 （四）社保除了工伤保险外，还有养老保险、医疗保险等其他险种。这些险种与工伤赔偿的性质和目的均不相同。工伤赔偿是专门针对工伤这一特定事件构建的赔偿体系，目的是全面补偿职工因工伤所遭受的损失。其补偿金额是依据工伤认定结果以及伤残等级等多方面因素来确定的，具体数额会因每个职工的实际情况而有很大差异。 法律依据：《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图廊坊
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