工伤赔偿 法律问答
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做工伤等级认定是否需要花钱[律师回复] 工伤等级认定通常是要收费的，而且各地劳动能力鉴定费的具体数额不一样。从法律角度看，这费用谁来出有明确规定。 要是职工参加了工伤保险，初次劳动能力鉴定的费用就由工伤保险基金来掏。这是因为工伤保险就是为了保障职工权益，在职工遭遇工伤时发挥作用。而没参加工伤保险的情况，费用就得由用人单位承担了。毕竟用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，没履行这个义务，自然要负责工伤认定的费用。 还有一种情况，用人单位或者工伤职工对初次鉴定结果不满意，申请再次鉴定。要是再次鉴定维持了原结论，那鉴定费用就由申请方自己出。这是为了防止随意申请再次鉴定，浪费鉴定资源。但如果再次鉴定结果有改变，费用就由工伤保险基金支付。 另外，鉴定过程中可能需要做检查诊断，这部分检查诊断费也有规定，同样是按情况由工伤保险基金或者用人单位承担。 所以，大家遇到工伤等级认定的事别慌，先搞清楚自己有没有参加工伤保险，再根据不同情况确定费用谁来承担。要是用人单位不按规定承担费用，职工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图沧州
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下班途中撞车死亡认定工伤该怎么赔[律师回复] 在下班途中因交通事故死亡，如果被认定为工伤，能获得以下赔偿。 丧葬补助金用于支付死者丧葬费用，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准上再加10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能高于职工生前工资。一次性工亡补助金是给死者近亲属的一次性经济补偿，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 申请赔偿时，用人单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工近亲属可以在1年内自己去申请。认定为工伤后，带上工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，那就要由单位按照上述标准支付费用。律图张家口
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员工因工作过失受伤，治疗费用由谁付[律师回复] 1、员工要是在工作里因为过失受了伤，治疗费用通常是由工伤保险基金和用人单位来负责的。 在咱们国家，按照《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，工伤保险实行的是无过错责任原则。简单来说，不管员工有没有过错，只要是符合可以认定为工伤的情况，那就能够被认定成工伤，并且享受工伤保险待遇。 2、要是用人单位已经按照规定给员工交了工伤保险费，等员工被认定为工伤之后，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，就会从工伤保险基金里支付。另外，在员工停工留薪期间的工资福利待遇这些，得由用人单位来给。 3、要是用人单位没有按照规定给员工交工伤保险费，那员工该享受的工伤保险待遇就全都得用人单位来承担了，这里面就包含了治疗费用。 4、不过，如果不属于工伤的情况，比如说员工受伤是因为自己故意犯罪、喝醉酒或者吸毒，又或者是自残、自杀之类的原因造成的，那就不能认定成工伤了，治疗费用就得员工自己掏腰包。律图河北
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工伤结束员工未上班应该怎样处理[律师回复] 工伤结束后，员工没去上班该怎么处理，得看具体情况。 要是员工还在停工留薪期，按规定这段时间员工原来的工资和福利待遇不变，单位得每个月按时发。所以企业得让员工继续休息，正常给人家发工资。 等停工留薪期过了，如果员工有医院开的休假证明，企业就得批准员工的病假申请，按照病假工资的支付规定给相应的待遇。 要是员工没有正当理由不来上班，企业得先给员工发书面通知，让员工说明为啥没上班，并且规定一个时间让员工回来上班。要是员工在规定时间内没回来，也没给出合理的解释，企业就可以按照规章制度来处理。要是企业的规章制度里明确写了旷工达到一定天数算严重违反规定，企业就有权根据《中华人民共和国劳动合同法》和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，企业的规章制度得按照法律规定的民主程序和公示程序来制定。 这里要提醒企业，整个处理过程中，要注意保留好相关的证据，像通知文件、员工的回复等，这样能避免以后可能出现的劳动纠纷。律图邯郸
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