工伤赔偿 法律问答
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认定工伤所需时间是多久[律师回复] 认定工伤所需的时间，得看不同的情况。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15天内审核提交的材料。要是材料完整，就会决定受理或者不受理；要是材料不完整，会一次性书面通知需要补充哪些材料。 受理申请之后，一般情况下，社会保险行政部门会在60天内作出工伤认定决定。不过，如果受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务也明确，那会在15天内作出决定。 这里有个特殊情况，要是作出工伤认定决定得依据司法机关或者有关行政主管部门的结论，在这些部门还没得出结论的时候，工伤认定的时间就会暂停计算。 另外，要是劳动者或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不满意，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。这么一来，整个工伤认定的时间就会变长。大家要注意这些时间规定，如果遇到问题，及时按规定处理，保障自己的权益。律图衡水
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员工在下班路上受伤算不算工伤[律师回复] 1、员工下班路上受伤算不算工伤，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》的说法，如果员工在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故受了伤，这种情况是可以认定为工伤的。 2、这里面有俩关键条件。先说“上下班途中”，这得是合理的上下班时间，走的也是合理的上下班路线。合理路线可不少，像从工作地到住的地方、经常居住的地方或者单位宿舍的路线；从工作地到配偶、父母、子女住的地方的路线；还有在合理时间和路线上，为满足日常工作生活需要而走的上下班路线，这些都算。 3、再说“非本人主要责任”，这得有交通管理部门等给出的法律文书，或者人民法院的生效裁决来确定责任到底咋划分。 4、要是员工下班路上自己不小心摔倒受伤了，比如自己滑倒，一般是不能认定为工伤的。要是因为别人侵权受了伤，就得看符不符合前面说的交通事故等特定情况。 5、要是符合条件，员工能向用人单位提出工伤认定申请，用人单位得在规定时间里给员工申请。要是用人单位不申请，员工自己也能去申请。律图承德
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下班骑摩托遭牛撞可算工伤么[律师回复] 下班骑摩托被牛撞，这种情况能不能认定为工伤呢？这得具体情况具体分析。 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就可以认定为工伤。这里有两个关键条件，一是得在“上下班途中”，二是属于“非本人主要责任的交通事故”。 如果骑摩托下班的时间和路线是合理的，那就满足“上下班途中”这个条件。但骑摩托被牛撞算不算“交通事故”，存在不同看法。一般来说，交通事故是车辆在道路上因过错或意外，导致人身伤亡或财产损失的事件。因为牛不是车辆，严格来讲，被牛撞可能不算交通事故。 不过，如果交警出具的责任认定书里，判定骑摩托的人不是主要责任，而且当地司法实践也认同这种情况能参照交通事故处理，那还是有可能认定为工伤的。所以，下班骑摩托被牛撞能否认定工伤，要结合交警的责任认定和当地司法实践来判断。要是遇到这种情况拿不准，建议咨询专业人士。律图张家口
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责任认定书是否等同于工伤认定书[律师回复] 1、责任认定书和工伤认定书不是一回事。责任认定书在交通事故这类场景里很常见，它是公安交通管理部门给事故当事人定责的文书。主要就是明确事故里各方对损害结果要承担多大比例的责任，像判断是负全部责任、主要责任、同等责任，还是次要责任等，重点在于分析事故为啥会发生，各方都有啥过错。 2、工伤认定书是社会保险行政部门按照《工伤保险条例》等规定，判断职工受的伤算不算工伤的法律文书。认定工伤得综合考虑好多因素，比如职工是不是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的伤，或者是否符合其他能视同工伤的情况。 3、这两种文书的出具单位不一样，责任认定书是交警等交通管理部门给出的，工伤认定书则是社保行政部门作出的。用处也不同，责任认定书是用来处理交通事故赔偿这些事儿的，工伤认定书是职工享受工伤保险待遇的关键凭证。 4、所以，可不能把责任认定书和工伤认定书搞混了。职工要是出了可能和工伤有关的交通事故，既得有责任认定书来确定事故责任，也得去申请工伤认定拿到工伤认定书，这样才能保障自己的工伤权益。律图承德
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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