工伤赔偿 法律问答
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工伤三个一次性赔偿费用分别由谁付[律师回复] 在工伤赔偿里，有三个重要的一次性赔偿费用，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而且它们的支付主体不一样。 先说说一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金来掏腰包的。要是职工在工作中受伤，被鉴定为一级到十级伤残，不管是哪个等级，都能按照对应的伤残等级，从工伤保险基金拿到这笔补助金。计算标准是以职工本人的工资为基数，乘以根据伤残等级确定的月数。不过要是单位没给职工依法缴纳工伤保险费，职工出了工伤，这笔一次性伤残补助金就得由用人单位来给。 一次性工伤医疗补助金通常也是工伤保险基金支付。当职工因工致残，伤残等级在五级到十级，出现劳动合同期满结束，或者职工自己提出解除劳动合同的情况，就能拿到这笔钱，它主要是为了应对职工离职后可能出现的后续医疗开销。这笔钱具体给多少，由省级政府说了算。要是单位没交工伤保险费，那这钱只能用人单位出。 一次性伤残就业补助金是由用人单位支付。支付的情况和一次性工伤医疗补助金一样。这是为了弥补工伤职工因为工伤，找工作能力下降、就业机会变少的损失。它的标准也是省级政府定的。其作用是让工伤职工和单位解除劳动关系后，有资金支持重新找工作或者适应新的职业。 实用法律建议：职工一定要督促单位及时缴纳工伤保险，若单位未缴纳，职工要保留好在单位工作、受伤等相关证据，以便在发生工伤时，能依法向用人单位索要赔偿。律图廊坊
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工伤认定九级伤残的员工该怎么去赔偿[律师回复] 员工被认定为工伤九级伤残，赔偿问题备受关注。赔偿依据主要是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。 首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金按标准支付。九级伤残能拿到9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是工资比统筹地区职工平均工资300%还高，就按300%算；低于平均工资60%，则按60%算。 如果劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准各地政府规定不同。 除了上面这些，员工还能获得多项赔偿，像医疗费、住院伙食补助费等。医疗费按相关目录和标准支付，停工留薪期内，单位得按月发工资，工资待遇和原来一样。 员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后和单位协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来解决。平台优选咨询...
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工伤保险有无强制投保的必要[律师回复] 工伤保险强制投保很有必要。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，像各类企业、事业单位、社会团体，还有民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，以及有雇工的个体工商户，都得给全部职工或雇工买工伤保险。 强制投保对用人单位和劳动者都好处多多。对劳动者来说，工作时万一受了意外伤害，或者得了职业病，能从工伤保险基金拿到医疗救治、经济补偿，还能进行职业康复，生活有保障，治疗和康复也不愁。对用人单位而言，可以分散风险，不用怕工伤事故带来巨额赔偿，减轻经济压力，维持生产经营稳定。 要是用人单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。而且，社会保险行政部门会责令其限期参保，补缴费用，从欠缴那天起，每天还会加收滞纳金。要是逾期还不缴，就会按欠缴数额的一定比例罚款。所以，用人单位一定要及时为职工缴纳工伤保险费，不然麻烦可不小。律图承德
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出交通事故走工伤后还能赔误工费吗[律师回复] 出了交通事故，如果走工伤赔偿，通常就不能再要误工费了。不过，有个和误工费性质类似的赔偿，叫停工留薪期工资。 按照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位会按月支付。这个停工留薪期工资和误工费的目的是一样的，都是为了补偿伤者因为受伤不能工作而少赚的钱。 在实际的司法案件里，民事侵权赔偿有个填平原则，就是说受害人拿到的赔偿不能超过他实际的损失，不能因为受伤反而多赚钱。因为停工留薪期工资已经补偿了伤者不能工作少的收入，所以正常情况下，伤者就不能再要误工费了。 但是，如果停工留薪期工资比伤者正常工作时的收入少，而且能证明确实有实际的误工损失，在一些情况下，法院可能会支持伤者要求赔偿这个差额。也就是说，这种时候伤者有可能拿到这部分少的钱。律图廊坊
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工伤10年6级不想工作该怎么处理[律师回复] 六级伤残的工伤职工不想继续工作，该怎么办？有多种解决办法。 工伤职工有停工留薪期，这段时间单位不能和职工解除劳动关系，而且工资福利和原来一样。停工留薪期结束后，职工可以和单位商量解除劳动关系。按照工伤保险规定，六级伤残职工解除劳动关系时，能拿到两笔钱，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用来支付后续的工伤治疗费用；一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿职工因工伤就业困难的损失。 如果职工想保留劳动关系但不工作，单位会按月发伤残津贴，金额是本人工资的 60%，单位还要按规定给职工交社保。要是伤残津贴比当地最低工资标准低，单位得把差额补上。 职工要和单位好好谈赔偿的事，要是谈不拢，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在处理这些事时，职工要注意收集和保存证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，这样才能保障自己的合法权益。律图沧州
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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