工伤赔偿 法律问答
1239
万
解答量
2676
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤保险有无强制投保的必要[律师回复] 工伤保险强制投保很有必要。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，像各类企业、事业单位、社会团体，还有民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，以及有雇工的个体工商户，都得给全部职工或雇工买工伤保险。 强制投保对用人单位和劳动者都好处多多。对劳动者来说，工作时万一受了意外伤害，或者得了职业病，能从工伤保险基金拿到医疗救治、经济补偿，还能进行职业康复，生活有保障，治疗和康复也不愁。对用人单位而言，可以分散风险，不用怕工伤事故带来巨额赔偿，减轻经济压力，维持生产经营稳定。 要是用人单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。而且，社会保险行政部门会责令其限期参保，补缴费用，从欠缴那天起，每天还会加收滞纳金。要是逾期还不缴，就会按欠缴数额的一定比例罚款。所以，用人单位一定要及时为职工缴纳工伤保险费，不然麻烦可不小。律图承德
5解答 4.2w浏览 -
出交通事故走工伤后还能赔误工费吗[律师回复] 出了交通事故，如果走工伤赔偿，通常就不能再要误工费了。不过，有个和误工费性质类似的赔偿，叫停工留薪期工资。 按照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位会按月支付。这个停工留薪期工资和误工费的目的是一样的，都是为了补偿伤者因为受伤不能工作而少赚的钱。 在实际的司法案件里，民事侵权赔偿有个填平原则，就是说受害人拿到的赔偿不能超过他实际的损失，不能因为受伤反而多赚钱。因为停工留薪期工资已经补偿了伤者不能工作少的收入，所以正常情况下，伤者就不能再要误工费了。 但是，如果停工留薪期工资比伤者正常工作时的收入少，而且能证明确实有实际的误工损失，在一些情况下，法院可能会支持伤者要求赔偿这个差额。也就是说，这种时候伤者有可能拿到这部分少的钱。律图廊坊
5解答 3.2w浏览 -
工伤10年6级不想工作该怎么处理[律师回复] 六级伤残的工伤职工不想继续工作，该怎么办？有多种解决办法。 工伤职工有停工留薪期，这段时间单位不能和职工解除劳动关系，而且工资福利和原来一样。停工留薪期结束后，职工可以和单位商量解除劳动关系。按照工伤保险规定，六级伤残职工解除劳动关系时，能拿到两笔钱，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用来支付后续的工伤治疗费用；一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿职工因工伤就业困难的损失。 如果职工想保留劳动关系但不工作，单位会按月发伤残津贴，金额是本人工资的 60%，单位还要按规定给职工交社保。要是伤残津贴比当地最低工资标准低，单位得把差额补上。 职工要和单位好好谈赔偿的事，要是谈不拢，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在处理这些事时，职工要注意收集和保存证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，这样才能保障自己的合法权益。律图沧州
5解答 3.9w浏览 -
工伤保险报不了的费用该由谁来付[律师回复] 在工作中受了工伤，工伤保险报不了的费用谁来承担呢？这得分不同情况来看。 要是单位给职工正常交了工伤保险，通常大部分工伤费用由工伤保险基金出。但也有工伤保险基金不报的费用，像不符合诊疗、药品和住院服务标准的费用。要是单位没过错，这些费用就得职工自己掏腰包；要是单位有错，比如没及时足量申报工伤，或者按职工要求提供超规定范围诊疗且没明确拒绝，那单位就要承担相应费用。 如果单位没给职工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，职工工伤后，原本该保险基金出的，还有报不了的费用，都得单位承担。 要是工伤是第三人侵权造成的，第三人要赔偿，赔偿范围包括工伤保险报不了的合理费用。要是找不到第三人，或者第三人赔不起，职工可以让单位先付，单位付完能向第三人追讨。 大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，也可咨询专业人士，保障自身合法利益。律图河北
5解答 4.8w浏览 -
工伤险认定需符合哪些条件[律师回复] 在工作中受伤了，啥情况能认定为工伤，啥情况不能呢？下面就给大家讲讲。 首先是能认定工伤的情况。在工作时间、工作场所内，因为工作原因受了事故伤害，这肯定算工伤。比如工厂流水线工人被机器弄伤。在工作时间前后，在工作场所做与工作相关的准备或收尾工作受伤，也算工伤，像下班后清理场地受伤。另外，在工作时间和场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害，比如保安制止不法行为受伤，这样也能认定工伤。要是患上职业病，也就是因接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素得的病，同样算工伤。还有，上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通事故等，也能认定工伤。一些视同工伤的情况，比如工作时突发疾病死亡或规定时间内抢救无效死亡，在抢险救灾中受伤等。 但也有不能认定工伤的情形。要是职工故意犯罪、醉酒吸毒，或者自残自杀，就不能认定工伤啦。大家一定要牢记这些情况，这样在遇到问题时，能更好地维护自己的权益。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图沧州
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
138****2988
180****4998
152****1920
