合同事务 法律问答
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邢台-闫立波...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
邢台-裴亚飞...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
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合同无法履行的法律后果有哪些[律师回复] 解析： 关于合同履行不能所引发的法律结果现总结如下： 首先，当存在法定或约定的条件时，解除权人拥有权利解除合同； 其次，如果出现过错方，则应承担相应的违约责任； 最后，由于不可抗力因素导致合同无法正常履行，义务方和相关人员可依据情况免除部分或全部责任。 根据我国现行的相关法律规定，即一方可以因不可抗力而无法履行合同，此时，根据不可抗力事件对合同履行的实际影响程度，可以部分或全部免除其责任，但需注意的是，法律对此另有特别规定的情形除外。 若因不可抗力导致合同无法履行，应及时通知对方，以尽可能减少可能给对方带来的损失，同时，还需要在合理期限内提供相关证明文件。 对于当事人在延迟履行之后才遭遇不可抗力的事项，并不意味着可以免除其所应承担的违约责任。 法律依据： 《民法典》第五百九十条 当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。 因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。 当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。法律咨询顾问
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重大误解合同书可以签吗[律师回复] 解析： 关于因重大误解而订立的合同之法律效应为： 在享有撤销权之一方依据相关法律规定行使其撤销权利并作出撤销宣言之前，该合同对于合同双方均具有约束力； 然而，若享有撤销权之一方依法行使撤销权并宣布撤销后，则该合同自此起即告失效，自始不产生任何法律效力。 法律依据： 《民法典》第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十六条 民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还； 不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失； 各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 法律另有规定的，依照其规定。法律咨询顾问
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三方签了但是不想去可以解除吗[律师回复] 解析： 关于已签署三方协议却决定放弃就职的相关事宜，以下内容或许会给您带来帮助： 首先需要明确的是，所谓“三方协议”，实质上就是我们常说的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（下文简称“三方协议”），该协议遵循民法中的任意性原则。 根据这一原则，毕业生在签署三方协议之后，有权选择终止协议并放弃前往该公司工作。 然而，我们也必须注意到，一旦学生选择撤销其原有的三方协议，就意味着他们可能需要承担因毁约会给用人单位带来的实际或预期损失而产生的侵权损害赔偿责任。 此外，在三方协议中通常会有违约金的条款，因此，如果学生选择毁约，那么他们将可能需要承担违约责任。 若学生认为违约金过高，他们有权向法院提起诉讼，请求降低相应的违约金金额。 对于已经签署三方协议但又决定放弃就职的情况，以下是几种可能的解决方案： 首先，毕业生在毕业后应当先前往与之签署三方协议的单位进行报到； 其次，在成功签订劳动合同后，毕业生可通过法定程序办理辞职手续； 最后，如果用人单位和劳动者能够达成共识，双方均同意解除劳动合同并办理离职手续。 对于刚刚入职的劳动者而言，在试用期内，只要提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同并办理离职手续。 法律依据： 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律咨询顾问
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无固定合同怎么签订[律师回复] 解析： 若劳动者与用人单位双方达成一致意见，便可签署不设期限的劳动合同。 此外，以下几种特殊情况也适用上述条款： 首先，在劳动者已为同一用人单位提供服务累计达十年以上的情况下； 其次，当用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革重组并重新制定劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚有十年以内的时间； 最后，如果用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同，且在此期间，劳动者未出现任何相关法律规定的情形，那么在第二次固定期限劳动合同到期后，双方仍可续签劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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劳动合同法签3年中途离职可以吗？可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。但由于违反签订合同期限，有可能会支付违约金。1.7w浏览 2024-05-09
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契税政策是按签订合同时间吗?有没有限制是按合同签订日期限期办理，但是契税政策按实际办产权证受理日期时的标准来征税。纳税人应当自纳税义务发生之日起10日内，向土地、房屋所在地的契税征收机关办理纳税申报，并在契税征收机关核定的期限内缴纳税款。4.8k浏览 2024-05-09
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应该怎么申请廉租房,要符合什么条件1、申请廉租房需要申请家庭人均收入符合当地廉租住房政策确定的收入标准。2、申请家庭人均现住房面积符合当地廉租住房政策确定的面积标准。3、申请家庭成员中至少有1人为当地非农业常住户口。4、申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或者抚养关系。5、申请廉租房需要符合当地廉租住房政策规定的其他标准。2.9w浏览 2024-05-09
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