劳动纠纷 法律问答
114.8
万
解答量
1662
万
浏览量
邢台-朱红...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邢台-张浩...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邢台-王子...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邢台-李玉...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邢台-张金...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
张浩帆律师
在线
河北邢广习律师事务所/主办律师
执业：6年服务：2511人
在线沟通·1对1专业解答
-
没休年休假补助标准具体是多少[律师回复] 单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且其中含正常工作工资。这保障了职工权益，也兼顾了单位实际情况。 1.明确日工资折算方式。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。这确保工资计算准确合理。 2.单位应规范操作。提前与职工协商，确保经职工同意不安排年休假。准确核算工资报酬，及时支付给职工。 3.职工要增强维权意识。了解自身权益，若单位未依法支付，可通过合法途径维护权益。唐山法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****2033
159****5129
151****6426
