劳动纠纷 法律问答
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个人私企辞退补偿标准是什么[律师回复] 个人私企辞退员工的经济补偿，统一适用劳动合同法相关规定，不存在仅针对私企的特殊补偿规则，按辞退合法性分两类情形执行。 合法辞退分两种处理方式。员工存在严重违反企业规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，企业无需支付补偿，可无偿辞退。企业执行无过错性辞退、依法裁员的，需支付经济补偿金。无过错性辞退对应情形为，员工患病医疗期满后无法从事原工作，也不接受企业另行安排的其他工作；员工不胜任岗位工作，经培训或调岗后仍无法胜任；劳动合同订立时依托的客观情况发生重大变化，合同已无法继续履行，双方未就变更合同内容协商达成一致。 经济补偿金按员工在本单位的工作年限核算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资基数为劳动合同解除前十二个月内，员工的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金基数按三倍数额封顶，计算年限最高不超过十二年。 企业无正当理由单方解除劳动合同，属于违法辞退。企业需按前述经济补偿金标准的二倍，向员工支付赔偿金。 员工与企业建立的是劳务关系而非劳动关系，相关补偿不适用前述劳动法律标准。补偿内容按双方签署的劳务合同约定条款执行。唐山法务
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合同期内被裁员应怎样给予赔偿[律师回复] 劳动合同履行期间遭遇用人单位裁员，相关赔付需区分合法裁员、违法裁员两类情形，全部参照劳动合同法对应条款执行。 符合法定条件、走完法定程序的裁员属于合法裁员。 对应的适用场景包括用人单位依照企业破产法规定进行重整，用人单位生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。裁减人员人数二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 没有法定裁员理由，或者未履行法定程序的裁员属于违法裁员。 劳动者可以要求继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为工作年限乘以离职前十二个月平均工资再乘以二。 劳动者先核实本次裁员的性质，留存好劳动合同、工资流水等相关证据。 和用人单位协商赔付事宜未达成一致的，可向当地劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。唐山法务
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用劳动法解除规定对将来会生效吗[律师回复] 1、劳动法里的解除规定，在有效期内，对以后出现的符合规定情况的事项是起作用的。劳动法和相关劳动法规是有广泛适用性和前瞻性的规范文件，只要没被废除或者修改，针对未来劳动用工里的解除情况都会适用。 2、举个例子，如果劳动者以后出现严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等符合解除条件的情况，单位就可以按照法律规定解除劳动合同，而且这个解除行为会受到法律的评判和约束。 3、反过来，如果单位以后解除劳动合同不符合法律规定，像在不能解除劳动合同的情况下解除，劳动者就可以根据相关规定维护自己的权益，要求单位承担相应的法律责任，比如继续履行合同或者支付赔偿金等。 4、所以，劳动法的解除规定对未来是有效的，它的作用就是规范未来劳动关系的解除行为，保障劳动者和单位的合法权益。律图邢台
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怎样确定解除劳动关系时间与落款日期[律师回复] 1、确定解除劳动关系的时间和落款日期得根据不同情况来判断。先说解除劳动关系的时间，如果是用人单位和劳动者商量好解除的，那就以商量确定下来的日期为准；要是劳动者提前告知用人单位要解除，那通知里写的离职日期就是解除时间；要是用人单位以劳动者严重违反纪律等法律规定的理由解除劳动关系，那作出解除决定并且把决定送到劳动者手上的日期，就是解除时间；要是因为不可抗力等客观原因，让劳动关系没办法再继续，那这个客观情况发生的那天，就可以认定为解除时间。 2、再说落款日期，通常就是文件实际签字的日期。用人单位开的解除劳动关系通知，落款日期就是作出这个通知当天的日期；劳动者交的离职申请，落款日期就是他写好并且签上字的日期。 3、要注意，解除劳动关系的时间和落款日期有可能不一样。就好比用人单位作出了解除决定，但是因为送达的问题，过了一段时间才通知到劳动者，这时候落款日期是作出决定那天，可解除时间却是劳动者收到通知那天。为了避免以后产生纠纷，用人单位和劳动者都应该在相关的文件里写清楚解除劳动关系的具体时间，还要保证落款日期是真实准确的。另外，双方都要把解除劳动关系的相关证据，像通知、申请之类的保存好，以防以后出现劳动争议的时候用得上。唐山法务
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公司要起诉离职员工该如何去做[律师回复] 公司要是想起诉离职员工，可按下面步骤操作。 第一步，明确诉求和法律依据。公司得搞清楚员工具体有啥违约或侵权行为，像违反竞业限制协议、保密协议，或者给公司带来重大经济损失等情况。然后依据《民法典》《劳动合同法》等法律，确定起诉的诉求和法律依据。 第二步，收集证据。打官司证据很关键，公司要收集证明员工违约或侵权的证据。像双方签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议，员工违规行为的记录、造成损失的财务报表等。 第三步，起草起诉状。要写清楚原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容，把公司的诉求和依据的事实说明白。 第四步，向有管辖权的法院提交起诉材料。通常是被告住所地或合同履行地的法院。法院受理后会安排开庭，公司要按时参加庭审，遵守法庭程序，进行举证、质证和辩论，以此维护自身合法权益。 要是公司对法律程序不太熟悉，建议咨询专业律师或聘请律师代理诉讼，这样能保障诉讼效果。唐山法务
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