工伤赔偿 法律问答
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吴继发律师
在线
河北京廊律师事务所/副主任
执业：7年服务：5.8万人
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工伤基金可支付的费用有哪些[律师回复] 很多人关心工伤后哪些费用能由工伤基金支付。依据《社会保险法》，有以下几种情况。 医疗救治费用上，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准的费用，都能让工伤基金出。职工住院治疗工伤，有伙食补助。要是经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也可报销。 康复和辅助器具配置方面，工伤职工康复治疗的费用可从工伤基金支出。因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具，费用也按规定由工伤基金支付。 伤残待遇有不同情形。被鉴定不同伤残等级，可领一次性伤残补助金；评定伤残等级且需生活护理的，生活护理费由工伤基金按月给；被鉴定为五级至十级伤残，职工主动和单位解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金。 若职工因工死亡，其近亲属能从工伤基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。大家了解这些规定，权益受损时就能更好维权。律图衡水
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员工工伤一年未上班该怎么处理[律师回复] 员工工伤后一年没上班，企业需要按照法律规定妥善处理。 《工伤保险条例》有规定，员工因为工伤暂停工作接受治疗的时候，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时给。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。所以企业得先看看这个员工是不是已经过了法定的停工留薪期。 要是还没超过停工留薪期，企业就得接着给员工发工资和福利。要是已经超过了，企业就可以要求员工去做劳动能力鉴定。这个劳动能力鉴定，就是看看员工工伤后劳动能力受影响的程度，然后根据这个来确定该给员工什么待遇，以及后续怎么安排工作。 如果鉴定后发现员工完全丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，企业就得按照规定给员工相应的工伤待遇，还可以根据鉴定结果给员工安排合适的岗位。要是员工不接受合理的工作安排，企业按照正常程序是可以解除劳动合同的。要是员工经过劳动能力鉴定已经恢复了劳动能力，却还是不上班，企业可以给员工发书面通知，要求他们在规定时间内回来上班。要是员工还是不回来，又没有合理的理由，企业就可以按照规章制度以旷工等情况来处理，情况严重的话也能解除劳动合同。 法律建议：企业在处理这类事情的时候，一定要严格按照法律规定操作，保存好相关的证据，比如通知书面记录、鉴定报告等，这样才能避免不必要的劳动纠纷。员工也要清楚自己的权益和义务，按规定配合企业的安排。律图承德
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第三方侵权致职工工伤，单位负什么责任[律师回复] 员工因第三方侵权导致工伤，单位需担责。 首先，单位有工伤保险责任。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工受工伤或患职业病接受治疗，能享受工伤医疗待遇。单位要给员工缴工伤保险费，若已缴纳，员工可从工伤保险基金获赔，像治疗和康复费用、住院伙食补助费等；若没依法缴纳，单位就得按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 其次，单位得及时救助员工并申报工伤。员工出事，单位要让其尽快得到救治，还得在规定时间内向社保部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间内提交申请，这期间产生的符合规定的工伤待遇费用，就得单位自己掏。 最后，就算员工从第三方拿到侵权赔偿，单位的工伤保险责任也不能免。员工既可以找第三方要赔偿，也能享受工伤保险待遇，能拿到双重赔偿，但医疗费用不能两边都要。大家要是遇到此类情况，想了解更多详细信息，可找专业人士精准咨询。律图张家口
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打工期间遇到意外伤害要怎样处理[律师回复] 打工时遭遇意外伤害，务必要妥善处理维护自身权益。 一旦发生意外伤害，当务之急是及时救治伤者。争分夺秒地救人，保证生命安全是首位。在救治过程里，要留意保留好医疗记录、诊断证明等，这些材料在后续处理意外事件时可是很关键的证据。要是没有这些证据，可能会让后面的维权之路变得麻烦。 做完救治工作后，就得走工伤认定这一步。一般来说，得由用人单位在事故发生之后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位拖着不办，受伤的职工、职工的近亲属或者工会组织可以在规定时间内直接去申请。申请时得带上工伤认定申请表、你和单位存在劳动关系的证明材料以及医院给的诊断证明等相关东西。 等伤者病情稳定一些，如果落下残疾影响劳动能力了，就要做劳动能力鉴定。可以由单位、伤者或者其近亲属向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且要准备好工伤认定的决定书和受伤治疗的相关资料。 最终就是获取赔偿了。根据前面工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照法律规定算赔偿数额。要是单位给买了工伤保险，那大部分赔偿会由工伤保险基金出；要是没买，就得让单位承担全部赔偿。要是和单位在赔偿这件事上谈不拢，可以通过劳动争议仲裁或者去法院起诉来解决。 在打工期间，大家要清楚自己有哪些权益，遇到意外伤害，不要慌乱，按照合法的途径和步骤去处理问题。也可以多了解一些劳动相关的法律法规，这样遇到类似情况也能更好地维护自己的权益。律图廊坊
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