工伤赔偿 法律问答
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上班时工伤对方赔了公司是否再赔偿[律师回复] 判断公司是否需要再赔偿，得分不同情形来看。要是员工在工作时受了工伤，就算侵权方已经赔过了，这也不影响员工按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，公司有可能要再赔偿。 公司给员工缴纳了工伤保险的，部分赔偿项目就由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费、康复费等。不过，停工留薪期的工资福利这些，还是得公司支付。要是工伤导致员工伤残，公司还得支付一次性伤残就业补助金等。 如果公司没给员工缴纳工伤保险，按照法律规定，原本该由工伤保险基金支付的费用，全都得公司来承担。这意味着，哪怕侵权方已经赔了，公司也得按法定标准对员工进行赔偿，保障员工的合法权益。 所以，对方赔偿并不能免除公司根据工伤相关法律要承担的赔偿责任。员工可以依法向公司索要应得的工伤保险待遇赔偿。律图河北
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职工工伤腿部受伤在家休息算停工留薪期不[律师回复] 1、职工工伤导致腿部受伤，在家休养能不能算停工留薪期，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，员工要是因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作接受工伤治疗，在停工留薪期里，原来的工资和福利不变，单位要每个月按时发放。 2、一般来说，认定停工留薪期得满足几个条件。一方面，必须确实是工伤，也就是职工腿部受伤得是在工作时间、工作的地方，因为工作原因受的伤；或者符合其他法定的认定工伤的情况，还得经过社会保险行政部门认定为工伤才行。另一方面，职工得需要暂停工作去治疗，腿部受伤以后，医生开了休假的证明，说明需要在家休息治疗。 3、停工留薪期一般不会超过12个月。要是受伤情况严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。职工评定了伤残等级后，就不再按原来的待遇发放，而是按照相关规定享受伤残待遇。 4、这么来看，如果职工腿部受伤达到了工伤认定的标准，还有正规医院开的需要休息治疗的证明，那在家休息这段时间通常能算停工留薪期。平台精选咨询...
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有限责任公司员工伤亡该如何赔偿[律师回复] 有限责任公司员工伤亡，赔偿情况得根据不同情形处理。 要是员工在工作时间、工作地点，因工作原因受伤等符合工伤认定条件，就得按工伤保险规定来。用人单位要在规定时间内申请工伤认定；要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能自己去申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等；职工因工死亡的，近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金等。 如果单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位按工伤保险待遇标准掏钱赔偿。 要是员工伤亡是第三人侵权造成的，员工既能向侵权人要民事赔偿，也能申请工伤认定享受工伤保险待遇。拿到民事赔偿后，和民事赔偿重复的项目，工伤保险基金或单位不再重复支付，其他项目正常给。 另外，若员工伤亡不属于工伤，是非因工死亡，单位可能要支付丧葬补助费等，具体标准各地不一样。遇到员工伤亡赔偿问题，要先搞清属于哪种情形，再按规定处理，保障自身权益。律图衡水
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没上保险，工伤期间是否发放工资[律师回复] 咱们来聊聊工伤期间工资的事儿，就算单位没给上保险，工伤期间也得给员工发工资。 根据《工伤保险条例》，要是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资福利一点都不能少，单位得按月发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是伤得特别严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过最多也只能再延长12个月。等员工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治疗，工伤医疗待遇还是可以继续享受。 有些单位没给员工交工伤保险，可这并不影响员工享受工伤待遇。这种情况下，单位就得按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付费用。 要是单位耍赖，拒绝支付工伤期间的工资，员工也别慌。可以先试着跟单位好好商量商量，说不定能解决问题。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器来维护自己的合法权益。员工得知道自己该有的权益，勇敢地争取。平台专业咨询...
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申请一次性工伤就业补助的流程是什么[律师回复] 申请一次性工伤就业补助有一套流程。先看看符不符合条件，工伤职工得完成工伤认定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，还得和用人单位解除或终止劳动关系。 符合条件后就准备材料。通常要用到工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证，还有解除或终止劳动关系的证明。 材料备齐，接下来提交申请。工伤职工可以让所在单位帮忙申请，单位要在规定时间内向当地社保经办机构或人力资源社会保障部门交申请和材料。要是单位不帮忙，职工自己申请也没问题。 之后，社保经办机构或相关部门会对提交的材料做审核。审核范围包括工伤认定是否有效、劳动能力鉴定结果如何，还有劳动关系解除证明是否合规。 审核通过，符合补助条件，社保经办机构或者用人单位会支付一次性工伤就业补助金。支付的金额按照当地规定和职工伤残等级来计算。 职工要关注当地对于申请一次性工伤就业补助的时间限制和特殊要求，并且及时跟进申请进度，这样才能保障自己的权益。律图承德
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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