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员工离职后私自进入员工宿舍,没有通知老板
[律师回复] 仙鹤又没有丢失物品确定
刘同发律师
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违规辞退员工不让上班
[律师回复] 你好,我是宋律师。违规辞退的话,可以向劳动局投诉处理,也可以申请劳动仲裁解决。如果还有不清楚的,可以给我电话或者微X联系(电话同微X),以便给你详细答复。
宋凯律师
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公司以迟到和玩手机来进行辞退 可以要赔偿金吗
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员律师
2解答
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要是冷静期过了怎么办还得重新再等一个月吗
[律师回复] 你好,不需要的,过了30天的冷静期,给30天的办理时间,哪一天都可以?
刘同发律师
1解答
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您好!在工厂上班从高处摔下来,手腕骨头劈了,这都接近一个月了,老板就出了一个医药费,别的啥也没有,也没来看过,我这怎么才能申请赔偿
[律师回复] 如果有劳动合同,可以申请工伤认定,需要有证人作证。如果没有劳动合同,有工资发放记录等其它证据,可以先申请劳动仲裁,再申请工伤认定,获得赔偿,想了解相关问题联*系我,一三九三零九零七七五三。
闫立波律师
3解答
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
劳动监察大队受理范围是怎样的?
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
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2024-06-19
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连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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北京市关于产假工资的规定是什么?
北京市关于产假工资的规定是:一般按照不低于月工资的80%发放,具体情况下可以根据当地政府的有关规定来进行合法的处理,对于产假工资的具体认定情况,还需要基于实际的工资待遇情况而定。
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2024-06-19
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