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我在某个工厂上班，现在效益不好，领导想裁员，领导制作一个方案评比，如果你连续倒数就辞退你，这是合法的吗？[律师回复] 这个问题要分情况来看。如果单位以“末尾淘汰”为由直接解除劳动合同，这种做法是不合法的。因为“末尾淘汰”并不属于《劳动合同法》中规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由和情形。 但是，如果单位以“末尾淘汰”为由，对排名末位的劳动者进行调岗或者培训，劳动者经过调岗或者培训后，仍然不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位解除劳动合同是合法的。 需要注意的是，无论单位采取哪种方式，都必须遵循法定的程序和要求，并且要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作。否则，单位可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。 如果你认为单位的做法不合法，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。郑佳律师
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律师说法·劳动纠纷
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2024《劳动法》病假工资规定有什么职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。10w+浏览 2024-06-13
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兼职建立劳动关系还是劳务关系？现实生活中，兼职属于劳动关系还是劳务关系，一直存在争议。要根据实际情况而定，劳动关系的确定是有三大标准，要符合三个标准才能判定为劳动关系，否则则不算。三大标准：1、从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行。3、有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。3.6w浏览 2024-06-13
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无劳动合同辞职信怎么写辞职信的标题一般就是辞职申请书，然后接下来要写清楚领导的名称，辞职信的内容要有自己辞职的真正原因，然后结尾写清楚自己的员工和辞职申请书递交的时间就行了。辞职信的格式和内容都非常的简单，这跟公司签不签劳动合同没有任何的关系，问题是不签劳动合同是当时就可以离职的。9.5k浏览 2024-06-13
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