诉讼仲裁 法律问答
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一审会通知怎么判决吗[律师回复] 只要走完一审诉讼程序，法院必然会向当事人告知判决结果，这是不同诉讼类型都要遵守的法定程序。 民事刑事行政三类案件，不管审理过程是否对外公开，宣告判决的环节全部要公开进行。如果是当庭直接宣判的，法院要在十天之内把判决书寄送给当事人。如果是择期另行宣判的，宣判当场就会直接把判决书交到当事人手上。宣告判决的同时，工作人员必须明确告知当事人拥有的上诉权利，具体的上诉时限，以及需要提交上诉材料的对应法院。 法院传递判决书的合法途径包含直接交到本人手上，现场留置送达确认签收，经过当事人同意后以电子文书形式发送，委托其他法院代为送达，走邮政快递寄送，转交相关特殊机构代为交付，以及受送达人下落不明时采用的公告送达。所有送达方式都要以保障当事人能实际拿到文书为前提。要是当事人迟迟没有收到任何判决相关文书，可以直接联系案件的承办法官或者书记员，核实当前的送达进度。邢台法务
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法院一审不合理二审怎么判[律师回复] 对一审判决不服提起二审，结果得看具体案情和法律规定。 要是一审有认定事实错误或适用法律错误的问题，二审法院会直接改判。一审基本事实没查清，二审法院可能撤销原判发回重审，也可能自己查清事实后改判。要是一审严重违反法定程序，像遗漏当事人、违法缺席判决之类的，二审会撤销原判发回重审。 若二审法院觉得原判决事实清楚、法律适用正确，就会驳回上诉，维持原判。 当事人在二审中要积极举证证明自己的主张。要是有新证据能推翻一审认定的事实，那对二审结果会有影响。而且二审是终审裁判，一旦作出就生效，所以当事人得重视二审程序，积极参与，充分表达自己的意见和诉求，这样才能更好地保障自己的合法权益。要是对二审相关法律问题还有疑问，可进一步咨询专业人士。唐山法务
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哪些情况中是可以申请撤销被执行人[律师回复] 在执行程序中，有几种常见情形下是能够申请把被执行人的信息撤销的。 第一种是当生效法律文书已经执行完了。通俗来讲，就是债务人按照判决书、裁定书这些法律文书的要求，把该给的钱都给了，该交付的具体东西也交了，该完成的行为都完成了。这时候执行法院就会把这个执行案子给了结了，并且把被执行人从失信被执行人的名单里删掉。 第二种情况是达成执行和解协议，并且已经履行完毕。在执行过程中，申请执行的人和被执行人商量好了一个和解协议，比如什么时候还钱，用什么方式还钱等。要是被执行人按照这个协议把事情都办好了，申请执行人也认可了，法院就可以把他的信息从失信名单里撤销。 还有就是，如果被执行人本来就不该被列入失信名单。像法院登记错了，或者判决执行的依据不对，导致被执行人无端上榜。这种情况下，被执行人可以向法院申请改正，法院查清楚确实是这么回事，就会把那些不该有的信息撤销。 另外，要是被执行人给法院提供了可靠的担保，申请执行人也书面同意解除对他的执行措施，法院就会把他从失信被执行人名单里删除。 要申请撤销，得向执行法院提出，还要按照要求准备好相关材料，之后法院会依照法律规定进行审查和处理。唐山法务
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打官司判赔钱却不给会有什么后果[律师回复] 官司判决生效后，如果该赔钱的一方拒不履行赔偿义务，那会引发一连串的法律问题。 1、胜诉的一方能向法院申请强制执行。到时候，法院可以去查被执行人的银行存款，把这些钱冻结、划走，也能扣下其收入。要是被执行人有房子、车子等财产，法院能把它们查封、扣押，甚至进行拍卖、变卖。要是被执行人偷偷藏财产，法院有权力发搜查令，去他住的地方或者可能藏财产的地点进行搜查。 2、被执行人可能会被列入失信被执行人名单，也就是大家常说的“老赖”。一旦成了“老赖”，生活的方方面面都会受限。比如去金融机构贷款或者办信用卡，基本都会被拒绝；在参与政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定这些事情时，也会遇到阻碍；还会被限制高消费，像坐飞机、高铁不行，不能在星级以上宾馆、酒店消费，子女也不能去收费高的私立学校读书。 3、情节严重时，被执行人会被司法拘留，一般拘留时间不会超过十五天。要是拒不执行判决、裁定的情节极其严重，那就可能构成拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚了。这种情况下，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是情节特别特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还得交罚金。 从法律行业发展来看，未来对于拒不执行判决的惩处可能会更加严格和多元化，以保障司法判决的权威性和胜诉方的合法权益。唐山法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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