诉讼仲裁 法律问答
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保定-姬山律师18分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
保定-张弘律师3分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
保定-张华律师13分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
保定-于金律师10分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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仲裁实体争议的准据法如何确定[律师回复] 解析： 仲裁规则准据法的确立流程为以下几点： 首先是当事人自主选定适用的法律法规。 当纠纷发生时，若当事人能在其签署的仲裁协议中明确选择适用于争议解决的程序性与实体性的法律规范，那么这些选定的法律规定也将同时适用于该项仲裁协议本身。 其次，依据仲裁地法或裁决做出地的法律规定。 如果当事人未能在此前的仲裁协议中选择具体的准据法，则需要相应地直接运用或者推定适用仲裁地法院或裁决作出地的相关法律条款。 最后，可以通过最紧密联系原则来确定适用的法律。 法律依据： 《仲裁法》第七条 仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。 第十六条 仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。 仲裁协议应当具有下列内容： （一）请求仲裁的意思表示； （二）仲裁事项； （三）选定的仲裁委员会。法律咨询顾问
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仲裁证据不足可以立案吗[律师回复] 解析： 尽管缺乏充分的证据可能会对仲裁请求的实现产生不利影响，但这并不影响到劳动争议仲裁案件的立案程序。在提出仲裁申请之际，当事人必须呈交基本的申请资料，其中包括劳动者的个人信息如姓名、性别、年龄、职业、就业单位及其常驻地，以及用工企业的详细信息如公司名称、注册地址及法人代表或者主要负责人的姓名以及其职务等。除此之外，提交仲裁的请求以及支撑这些请求的事实、依据、相应的证据以及证据来源、证人的姓名与居住地点等内容亦需在申请书中明确列出。若当事人在撰写仲裁申请方面存在实际困难，可选择以口头方式提出申请，由劳动争议仲裁委员会进行记录，并将相关信息通知给另一方当事人。倘若仲裁机构未能及时处理或拒绝接受申请，申请人有权就该劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书： （一）属于本规则第二条规定的争议范围； （二）有明确的仲裁请求和事实理由； （三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人； （四）属于本仲裁委员会管辖范围。 第三十二条 仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。法律咨询顾问
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合同里没写年终奖可以仲裁吗[律师回复] 解析： 若在劳动合同法律条款内未有对年终奖事宜进行明确规定，且企业的经营管理模式或运营制度也未对该事项有所涉及和规范，那么此时员工将不再具备申请劳动仲裁的资格。反之，倘若企业的经营管理模式或运营制度已设立了年终奖制度，或者在劳动合同中有明文规定向员工支付年终奖金，那么这些都可被视作劳动薪酬福利的重要构成部分或是劳动合同中的特定约定项目。只要具备了发放年终奖的法定条件，而企业拒绝履行，员工便有权提出劳动仲裁申请。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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律师说法·诉讼仲裁
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合同只约定仲裁的,可以起诉吗合同仅规定仲裁方式，通常不可提起诉讼。但如仲裁协议或条款无效、过期、无法执行或模糊不清，当事人有权选择向法院提起诉讼。若已签署书面仲裁协议，应先申请仲裁。若向法院起诉但未申请仲裁，法院会告知先提交仲裁申请。1.6k浏览 2024-05-21
仲裁
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.6k浏览 2023-06-27
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单位怎么申请强制执行仲裁单位怎么申请强制执行仲裁，需要向人民法院提交申请书的方式来申请仲裁程序，我们国家法律当中已经明确的规定的，如果说要申请劳动仲裁的话，获得了生效的裁定之后就可以申请强制执行。1k浏览 2023-06-27
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