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外观专利相似度多少算侵权[律师回复] 外观设计专利侵权的判定，不是拿着放大镜逐处比对细节，而是沿用行业内通用的整体观察、综合判断思路。首先要先确认，被指侵权的产品，和拿到授权的专利产品，本身属于相同或者相近的品类，比如你不能拿杯子的外观专利，去告别人的碗筷侵权。 接着要站在这款产品对应的普通消费者的视角，把两个设计放在一起整体扫过，普通人看不出二者有明显的视觉差异，甚至容易把仿品当成正版，这种情况就基本可以判定侵权成立。 关于外观专利的保护边界，现行专利法有明确规定，授权的外观设计保护范围，完全以申请时提交的图片或照片里展示的设计为准，申请材料里的简要说明，可以用来辅助解释部分细节。相关的司法解释也明确，判断的主体不能是专业的设计师或者专利从业者，必须是对应产品的普通消费者，判断时不能揪着某个小零件的细微改动不放，要优先看整体给人的视觉感受。 不同品类的判定宽松度也不一样，像普通马克杯这类日用品，可发挥的设计空间很大，哪怕仿品改了一两个无关紧要的小细节，只要大体视觉感受接近，很容易被判定侵权。但如果是汽车内部的小众零部件，本身设计形状要适配特定安装位置，可改动的空间极小，这时候就要求两者的重合度非常高，才会被认定近似。这类判定从来没有固定的相似度百分比作为硬标准，所有结论都要结合产品品类、核心设计特征、普通人的整体视觉感受最终敲定。唐山法务
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专利被侵权，最高能获得多少赔偿[律师回复] 当你的专利被侵权，该如何确定赔偿数额呢？这有好几种办法。 要是能算清你因为侵权遭受的实际损失，那就以这个为准。比如因为对方侵权，你的专利产品销量下降，利润减少，把这些账算好，这损失就是赔偿依据。 要是实际损失算不出来，那就看看侵权人靠侵权赚了多少钱。可以从侵权产品卖了多少、卖什么价、有多少利润来算出他的侵权获利，这个获利数就可能是赔偿数额。 要是前面两种方法都行不通，还能参考专利许可使用费，按照一定倍数合理确定赔偿。要是对方是故意侵权，而且情节严重，赔偿数额能在前面算出来的数的一倍到五倍之间。 要是权利人损失、侵权人获利、专利许可使用费都没法确定，法院会根据专利类型、侵权行为性质和情节等因素来判赔偿，赔偿范围在三万元到五百万元。这里法定赔偿最高就是五百万元。 给大家提些实用法律建议，遇到专利侵权，要第一时间收集证据，像销售数据、财务报表等，方便确定损失或获利。要是情况复杂，最好找专业律师帮忙，他们懂法律程序，能帮咱们争取到合理赔偿。总之，专利侵权赔偿数额要根据具体案件证据和情况，通过合适的方式来确定。邢台法务
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发明专利第几人申请可得到减刑吗[律师回复] 发明专利申请人的排名顺序和减刑没有直接关系。减刑是针对被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子。要想获得减刑，犯罪分子在执行期间得认真遵守监规，接受教育改造，要有悔改表现或者立功表现。 立功表现有多种，比如阻止他人重大犯罪活动，检举监狱内外重大犯罪活动且查证属实，还有发明创造或重大技术革新等。这里的发明创造看重的是实质成果，而不是申请人排名。 所以，不管是第一申请人，还是其他顺序的申请人，只要发明创造符合重大技术革新等立功认定标准，犯罪分子就可以申请减刑。不过，最终能不能减刑、减刑幅度是多少，不是由犯罪分子自己说了算。执行机关要向中级以上人民法院提出减刑建议书，法院会组织合议庭进行审理。只有当法院认为犯罪分子确实有悔改或立功事实时，才会裁定予以减刑。唐山法务
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使用专利侵权产品，该由谁来承担责任[律师回复] 使用专利侵权产品会不会担责，关键看使用者主观状态。 要是使用者不知道这是未经专利权人许可制造并售卖的侵权产品，还能证明产品来源合法，那就不用承担赔偿责任，但得停止使用。所谓“不知道”，就是使用者主观上没犯错；“合法来源”指的是通过正规交易渠道，以合理价格从正规供应商那拿到的产品，像在正规商场买东西，有发票、进货凭证等。 可要是使用者明知是侵权产品还继续用，就得对专利权人做出赔偿了。赔偿金额先按照专利权人实际损失来算；要是实际损失不好确定，就按照侵权人因为侵权获得的利益算；要是这两者都很难确定，就参考专利许可使用费的倍数合理确定。 总之，使用者没过错又能证明来源合法，只要停止使用就行；要是主观故意使用侵权产品，就得承担赔偿等法律责任。要是遇到这种法律问题弄不明白，建议找专业人士精准咨询。邢台法务
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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