损害赔偿 法律问答
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你好！我想问一下我家孩子被打了，我的起诉状怎么写[律师回复] 起诉状是向法院提起诉讼的书面文件，包含以下要素：1. 标题：写明“起诉状”。2. 原告信息：包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住址、联系方式等。3. 被告信息：同样包括姓名、性别、年龄等，尽可能详尽。4. 诉讼请求：明确提出你的诉讼请求，比如要求对方赔偿医药费、精神损失费等。5. 事实与理由：详细叙述孩子被打的事实经过，包括时间、地点、原因、结果等，并提供相应的证据支持。6. 证据清单：列出所有支持你诉讼请求的证据，如医疗报告、证人证言等。7. 附：证据材料：附上所有相关证据的复印件。8. 结尾：写明起诉人姓名和起诉日期。请根据实际情况填写，确保信息准确无误。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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