损害赔偿 法律问答
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孩子住校突然死亡谁负责，赔偿多少钱[律师回复] 孩子住校突然死亡，责任认定得看具体情况。 要是学校有过错，比如设施设备有安全隐患，或者没及时救治孩子，导致孩子死亡，学校就得担责。像学校消防设施故障引发火灾，造成孩子死亡，学校就要进行赔偿。根据《民法典》，无民事行为能力的孩子在学校学习、生活时人身受损害，学校要担侵权责任，不过要是学校能证明自己尽到教育、管理职责，就不用担责。限制民事行为能力的孩子在学校学习、生活时人身受损害，学校没尽到教育、管理职责的，也要担侵权责任。 要是孩子死亡是自身疾病等非学校原因造成，而且学校已经及时通知、救助了，通常学校就不用担责。 要是有第三方侵权导致孩子死亡，那侵权人要承担赔偿责任。 赔偿金额得具体情况具体算，一般有死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。唐山法务
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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