损害赔偿 法律问答
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孩子住校突然死亡谁负责，赔偿多少钱[律师回复] 孩子住校突然死亡，责任认定得看具体情况。 要是学校有过错，比如设施设备有安全隐患，或者没及时救治孩子，导致孩子死亡，学校就得担责。像学校消防设施故障引发火灾，造成孩子死亡，学校就要进行赔偿。根据《民法典》，无民事行为能力的孩子在学校学习、生活时人身受损害，学校要担侵权责任，不过要是学校能证明自己尽到教育、管理职责，就不用担责。限制民事行为能力的孩子在学校学习、生活时人身受损害，学校没尽到教育、管理职责的，也要担侵权责任。 要是孩子死亡是自身疾病等非学校原因造成，而且学校已经及时通知、救助了，通常学校就不用担责。 要是有第三方侵权导致孩子死亡，那侵权人要承担赔偿责任。 赔偿金额得具体情况具体算，一般有死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。唐山法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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