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想了解,员工病假医疗期满了,仍然拿着医生开的诊断建议休息证明为由不来上班企业该怎么办?
[律师回复] 员工病假医疗期满后,仍以医生诊断建议休息为由不来上班,企业可以先与员工进行沟通,了解其实际情况。如果员工确实因病情需要继续休息,企业可以考虑按照相关法律法规,给予员工合理的病假待遇。如果员工无正当理由拒绝上班,企业可以依据公司的规章制度和劳动法律法规,对员工进行相应的处理,比如发出书面警告或者按照旷工处理等。同时,企业也可以要求员工提供更详细的医疗证明,以便核实情况。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
2解答
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加班导致员工流产该给予怎样补偿
[律师回复] 1.加班致员工流产,单位要担责并补偿。这种情况可能被认定为工伤,员工可申请认定,认定后能享受工伤保险待遇,如报销医疗费、停工留薪期工资照发。 2.若未认定为工伤,员工可按民法典要求单位侵权赔偿,但要证明加班与流产有因果关系。赔偿项目含医疗费、误工费等。 3.员工应及时收集证据,先与单位协商,协商不成可仲裁或诉讼。
唐山法务
5解答
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我在供销社上班,已经退休,算公职人员吗?
[律师回复] 根据中国的法律规定,退休人员不再属于公职人员。公职人员是指在职的国家工作人员,包括公务员、事业单位工作人员等。退休后,您不再承担公职人员的工作职责,因此不算公职人员。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询,可以寻求法律专业人士的帮助。
吴亮律师
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没休年休假补助标准具体是多少
[律师回复] 单位因工作需要不能安排职工休年休假,经职工同意可不安排,需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,且其中含正常工作工资。这保障了职工权益,也兼顾了单位实际情况。 1.明确日工资折算方式。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算,月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资,工作不满12个月按实际月份计算。这确保工资计算准确合理。 2.单位应规范操作。提前与职工协商,确保经职工同意不安排年休假。准确核算工资报酬,及时支付给职工。 3.职工要增强维权意识。了解自身权益,若单位未依法支付,可通过合法途径维护权益。
唐山法务
5解答
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入职到不到一个月1出勤10天二月出勤11天 是按照每个月多少钱算还是按照一个月来算
[律师回复] 工资计算方式要看和单位的约定。若合同约定按月算,即便入职不足月也应按对应出勤天数发。像您这情况,1月出勤10天、2月出勤11天,可分别算出每月日工资(月工资÷月计薪天数),再乘以出勤天数,最后相加得总工资。建议和单位沟通确认计算方式,避免纠纷。
吴亮律师
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